Uznání zaměstnanců už není jen dobrým zvykem – je to klíčové pro udržení vysoké morálky a zapojení lidí do práce. V dnešní době, kdy všichni spěchají ke splnění termínů a zároveň zvládají množství úkolů, adekvátní ocenění pracovníků výrazně přesahuje rámec zdvořilosti. Nedávná výzkumná data odhalují zajímavou skutečnost: zhruba dvě třetiny zaměstnanců uvádějí, že by do práce vložily větší úsilí, kdyby jejich nasazení pravidelně dostávalo patřičnou pozornost. Taková zpětná vazba skutečně zvyšuje produktivitu, často způsoby, které nejsou na první pohled očividné. Firmy, které tomuto principu rozumí, zaznamenávají lepší výsledky v mnoha oblastech. A neměli bychom zapomínat ani na problematiku udržení zaměstnanců. Lidé, kteří cítí, že jsou oceňováni, prostě častěji zůstávají ve firmě. To znamená méně starostí s náborovými procesy pro oddělení lidských zdrojů a méně rušivých změn v týmech, když kľíčoví pracovníci raději zůstávají, než aby odešli.
Většina tradičních odměňovacích programů vychází z principu jedné velikosti pro všechny, který s pracovníky nedokáže skutečně rezonovat. Obecné prémie či trofeje působí spíše jako prázdné gesto než jako smysluplné uznání. Pokud společnosti tato ocenění nepřizpůsobí jednotlivcům, lidé začnou úplně ignorovat a začnou pochybovat, zda se vedení skutečně zajímá o jejich výkon. Problém se v průběhu času zhoršuje, protože zaměstnanci si z těchto běžných odměn už nic neslibují, a tím se cítí každým dnem méně ceněni. Lepším řešením je, když organizace investují do individuálního uznání. Když zaměstnavatelé přizpůsobí odměny tomu, co jednotlivci skutečně chtějí a potřebují za konkrétní úspěchy, ukážou, že si všímají a oceňují zvláštní hodnotu, kterou každý člověk přináší. Tato cílená forma uznání posiluje vztah zaměstnanců s firemní kulturou.
Standardní programy ocenění často poskytují dočasné povzbuzení, ale zřídka přinášejí skutečné změny, protože lidé si jednorázové odměny brzy zapomenou. Dobré ocenění by se mělo udělovat pravidelně, nikoli jen občas, aby úspěchy zůstávaly čerstvé v paměti všech. Problém nastává, když společnosti neustále udělují stejná stará ocenění nebo přehánějí jejich četnost. Zaměstnanci se pak začnou úplně vypínat, čímž s časem klesá účinek celého systému. Organizace musí přemýšlet netradičně a přizpůsobit své strategie ocenění, pokud chtějí, aby tyto iniciativy skutečně rezonovaly mezi zaměstnanci. Osobní doteky dělají rozdíl a budování prostředí, kde se lidé cítí opravdu oceněni každý den, udržuje vysokou motivaci bez nutnosti spoléhat se jen na triky.
Ty staré známé způsoby projevů ocenění – jako jsou dárkové poukazy nebo levné plastové trofeje – už prostě nestačí. Lidé je po obdržení zkrátka rychle odloží stranou. Firmy, které ale věnují více prostředků na trvanlivější a významnější věci, získají mnohem víc zpět, než kolik do toho vložily. Mluvíme konkrétně o těchto vlastních medailích nebo odměnách, které reprezentují hodnoty a úspěchy společnosti. Některá čísla to potvrzují také: zhruba 79 procent zaměstnanců si opravdu váží fyzického projevu za svou práci. To dává smysl, když uvažujeme o tom, jak důležité je, aby se zaměstnanci cítili oceněně. Organizace, které volí kvalitnější předměty místo nejlevnějších a jednorázových alternativ, tím zároveň dosahují dvě věci. Za prvé, projevují upřímné ocenění práce svých zaměstnanců. Za druhé, tyto kvalitnější volby se vyplácejí na dlouhou trať a zajišťují lepší fungování celého systému ocenění v průběhu času.
Výzva mincemi má dlouhou historii, začala v armádním prostředí, kde představovala těžkou práci, posilování pout mezi vojáky a uznání dobré služby. Co je na nich tak zvláštního je, že se velmi hodí i do moderních pracovních prostředí. Tyto malé kovové tokeny spojují tradiční vojenské ctnosti, jako je úcta a týmová práce, s dnešním firemním prostředím. Zaměstnanci často pociťují upřímný dojem, když obdrží jednu z těchto mincí, zejména pokud si váží těchto klasických hodnot. Když firmy rozdávají výzva mince jako odměny, využívají toto emocionální spojení, které jde dál než pouhé poděkování. Lidé si pamatují, že dostali minci, protože to působí jinak než běžná ocenění, a postupně tak vytvářejí silnější pouta mezi pracovníky a organizací.
Výzva mincí dává pracovníkům něco skutečného, co si mohou uchovat, když na pracovišti dosáhnou něčeho výjimečného. Tyto hmotné připomínky zůstávají důležité dlouho poté, co jsou zapomenuty prezentace, protože si je zaměstnanci skutečně uchovávají a pyšně je předvádějí. To, co tyto tokeny činí tak cennými, je způsob, jakým je firmy personalizují. Některé mají přímo vyražené firemní logo, jiné obsahují detaily o tom, co daná osoba přesně udělala dobře, a mnohé jsou doplněny ručně psanými poznámkami od vedení. Když někdo obdrží jeden z těchto vysoce individuálně vytvořených kusů, stává se z něj mnohem víc než jen kousek kovu v kapse. Mění se v předmět, který mu připomíná, proč jeho tvrdá práce má význam.
Odvážné mince fungují ve skutečnosti lépe než většina běžných dárek, protože nejsou jednoduše odloženy po několika týdnech. Když firmy investují peníze do kvalitních mincí, lidé si je pamatují roky, místo aby zapomněli na dočasné ocenění. Nejlepší částí je, že tyto mince dobře zapadnou do firemních rozpočtů, aniž by způsobily významné náklady, a přesto dávají zaměstnancům něco smysluplného, co si opravdu cení, když mají něco hmatatelného, čím se mohou pochlubit. Běžné dárky nebo certifikáty rychle mizí, ale odměny ve formě odvážných mincí zůstávají jako připomínky důležitých milníků. To dává smysl, pokud jde o udržení spokojenosti a loajality zaměstnanců v průběhu času, protože každý si přeje cítit se uznávaný za svou tvrdou práci způsobem, který je skutečný.
Odznaky ve speciálních tvarech nabízejí velmi kreativní možnosti designu, které odrážejí hodnoty společnosti, a jsou tak ideálními předměty pro individuální ocenění. Společnosti si mohou nechat vyrobit tyto odznaky přesně ve tvaru svých log a dokonce i ve tvaru svých hlavních produktů, čímž se zvyšuje povědomí o značce v rámci kanceláře a zároveň se zlepšuje pocit zaměstnanců z práce v dané firmě. Tyto speciální návrhy neoslavují pouze úspěchy jednotlivců, ale také připomínají všem kolem, co daná společnost představuje. Když člověk jeden z těchto odznaků obdrží, stává se z něj něco významného, co ho v průběhu času spojuje s posláním a kulturou společnosti.
Kulaté odznaky se osvědčily v průběhu času díky svému jednoduchému, ale účinnému designu, který je výborný pro detailní firemní loga a výtvarné prvky. Klasický kruhový tvar nějak zcela intuitivně vyhovuje a lidé je okamžitě poznají, kdykoli je uvidí. Proto se mnoho firem při různých významných událostech a ceremoniích rozhoduje pro kulaté odznaky. Když firmy předávají ocenění zhotovená z kovových odznaků, nejedná se pouze o symbolické dárky – předávají i něco, co má hlubší význam. Zaměstnanci obvykle větší cenu přikládají těmto formám ocenění, protože vyvolávají tradiční a důstojný pocit úcty, který prosté peněžní dárky nenahradí.
Čtvercové pamětní mince přinášejí něco nového ve srovnání s těmi klasickými kulatými, které všichni známe. Čtvercový tvar okamžitě upoutá pozornost a umožňuje zajímavé designové možnosti, které u kruhových mincí nefungují. Mnohé společnosti zjistily, že tyto tvary skvěle fungují jako téma pro konverzaci na akcích nebo schůzkách. Pokud jde o odměňování zaměstnanců, výměna tradičních kulatých mincí za čtvercové přináší nový rozměr, aniž by byl narušen ten zvláštní pocit, který lidé spojují s přijetím pamětní mince. Stále nesou váhu a význam, ale s moderním nádechem, který zavání mladšími zaměstnanci, jež by jinak starší styly nezaujaly.
Medaile nepravidelného tvaru opravdu upoutají pozornost, protože odrážejí to, co člověka činí zvláštním. Zdůrazňují ty jedinečné okamžiky, kdy někdo udělá něco mimořádného nebo přinese něco nového. Co činí tyto medaile tak zajímavými, je jejich neobvyklý vzhled, který upoutá pohled a vypráví příběhy o inovacích a hodnotách důležitých pro organizace. Společnosti je často rozdávají po velkých úspěších nebo jako uznání pro někoho, kdo překonal očekávání. Skvělá vlastnost těchto medailí je, že zůstávají u jejich držitelů roky a slouží jako hmatatelný důkaz úspěchu, který se liší od běžných ocenění.
Vytváření pamětních medailí, které skutečně ukazují, za co společnost stojí a co chce dosáhnout, opravdu pomáhá posilovat vztahy mezi vedením a zaměstnanci. Pokud se návrh medaile shoduje s věcmi, které lidé každodenně v práci vidí, nebo vypráví část jejich příběhu, zaměstnanci si ocenění cení mnohem více než v případě obecného provedení. Například když firmy umístí na medaile obrázky týkající se spolupráce nebo kreativních průlomů. Takové detaily zavánějí u pracovníků, kteří tyto hodnoty žijí každý den. Celý bod není ale jen v rozdávání kovových destiček. Důkladně promyšlené návrhy mění běžná ocenění v něco zvláštního, co má skutečnou váhu v projevu upřímného uznání za dobře odvedenou práci.
Vytváření významných tradic předávání zvyšuje pocit výjimečnosti, který člověk zažije při přijetí odznaku. Když organizace vloží úsilí do přípravy těchto okamžiků – třeba za pomoci hudby, slov vedení nebo dokonce malého shromáždění –, příjemci si je pamatují dlouho po skončení samotné události. Takové rituály dělají víc než jen uznávají úspěchy; ve skutečnosti pomáhají budovat pracovní prostředí, kde se lidé cítí oceněně. Společnosti, které zavádějí pravidelné akce uznání, také pozorují zajímavý jev. Zaměstnanci začnou vzájemně spontánně více uznávat, což vytváří silnější pouta mezi kolegy. A řekněme si upřímně, nikdo přece nechce pracovat na místě, kde jeho příspěvky zůstávají den po dni nepovšimnuté.
Naše vlastní produkty zahrnují brožové sponky, nálepnicové sponky 3M, výzbrovní mince, golfové značky míčů, klíčenky, medaile, otvíráky na láhve, pásy s buckle, manželky, idenční šňůrky a další.
EN
Hot News