Çalışanları takdir etmek artık sadece iyi bir uygulama değil—iş motivasyonunu yüksek tutmak ve çalışanları işe daha fazla bağlamak için hayati öneme sahip. Bugünlerde herkesin süreklere yetişmek ve birçok görevi aynı anda yönetmekle uğraşmasıyla çalışanlarına должü gibi takdir sunmak, artık temel nezaketin çok ötesine geçiyor. Son araştırmalar oldukça açıklayıcı: çalışanların yaklaşık üçte ikisi, emeklerine должü gibi takdir gösterilirse daha fazla çaba sarf edeceklerini belirtiyor. Bu tür geri bildirimler gerçekten verimliliği artırıyor ve çoğu zaman beklenmedik biçimlerde etki yaratıyor. Bunu doğru uygulayan şirketler genel olarak daha iyi sonuçlar elde ediyorlar. Elbette elde kalma oranlarını da unutmamak gerekir. Kendilerine değer verildiğini hisseden insanlar işten o kadar kolay ayrılmıyorlar. Bu durum da insan kaynakları departmanlarının işini kolaylaştırıyor ve kilit pozisyonlarda çalışanların iş değiştirmesi sonucu oluşabilecek aksamaları engelliyor.
Çoğu geleneksel ödül programı, çalışanlarla gerçek anlamda bağ kurmayan tek boyutlu bir yaklaşım benimser. Genel bonuslar ya da trofeler, kişileri değerli hissettirmekten ziyade boş birer jest olarak algılanır. Şirketler bu ödülleri kişiselleştirmediğinde, çalışanlar ilgiyi tamamen kaybeder ve yönetimin gerçekten çabalarını takdir edip etmediğini sorgulamaya başlarlar. Zaman geçtikçe çalışanlar bu tür rutin ödüllerden özel bir şey beklememeye başladıkça sorun daha da büyür ve gün be gün kendilerini daha az değerli hissetmeye devam ederler. Kuruluşların kişiselleştirilmiş takdir programlarına yatırım yapmaları, daha iyi bir çözüm sunar. Bireylerin belirli başarıları karşılığında gerçekten istedikleri ve ihtiyaç duydukları ödülleri eşleştirerek, işverenler çalışanların sunduğu özgün değeri fark ettiğini ve ona değer verdiğini gösterirler. Bu tür odaklı takdir, çalışanlarla şirket kültürü arasında daha güçlü bağlar kurulmasına yardımcı olur.
Standart takdir programları sıklıkla geçici artışlar sağlar ancak insanlar bir defalık ödülleri oldukça çabuk unuttukları için nadiren kalıcı değişikliklere neden olur. Başarıların herkesin hafızasında taze kalması adına takdir düzenli olarak yapılmalı, sadece seyrek aralıklarla dağıtılan ödüllerle sınırlı kalmamalıdır. Sorun, şirketlerin sürekli aynı eski ödülleri vermesi ya da sıklık konusunda abartıya kaçmasıyla başlar. Çalışanlar zamanla bu ödülleri görmezden gelmeye başlar ve bu durum sistemin zamanla etkisini azaltır. Kuruluşların bu çabaların çalışanlarla gerçekten bağlantı kurmasını istiyorsa kutunun dışında düşünmeli ve takdir stratejilerini bireysel ihtiyaçlara göre şekillendirmelidir. Kişisel dokunuşlar fark yaratır; insanların her gün gerçekten değerli hissettiği bir ortam yaratmak, motive edici düzeyi yüksek kalmak adına sadece pürhuzure dayalı yaklaşımlara gereksinim duymaz.
Tanıma konularında eski yöntemler - hediye kartlar ya da ucuz plastik trofeler gibi - artık işe yaramıyor. İnsanlar bu ödülleri aldıklarında onları bir kenara atıyorlar. Ancak çalışanlarına kalıcı ve anlamlı şeyler vermek için biraz daha fazla harcama yapan şirketler çok daha fazla geri dönüş alıyorlar. Gerçek şirket değerlerini ve başarılarını yansıtan özel madalyalar gibi? Harcanan değeri kat kat geri ödüyorlar. Bununla ilgili bazı rakamlar da mevcut: çalışanların yaklaşık %79'u işlerinin karşılığı olarak somut bir şey almayı gerçekten takdir ediyor. Bu durum, çalışanların değerli hissedilmesinin ne kadar önemli olduğundan bahsettiğimizde mantıklı oluyor. Daha kaliteli ürünleri, en ucuz ve kısa ömürlü alternatifler yerine tercih eden kurumlar aynı anda iki şey yapıyor. Birincisi, çalışanlarının katkılarına karşı gerçek bir takdir gösteriyorlar. İkincisi, bu daha iyi seçimler uzun vadede kendini gösteriyor ve tanımaya dayalı programın zamanla daha iyi işlemesini sağlıyor.
Challenge coin'ler eski çağlara dayanmaktadır ve askeri çevrelerde, özverili çalışma, birlikte hareket etme ve iyi hizmetin takdir edilmesini temsil ederek başlamışlardır. Onları özel kılan şey, modern iş yerlerine ne kadar iyi uyarlanabildikleridir. Bu küçük metal madalyalar, saygıyı ve iş birliğini gibi eski okul askeri değerleri, günümüz iş dünyası ile aslında bağlamaktadır. Çalışanlar, özellikle klasik değerleri takdir edenler, bu coin'lerden birini aldıklarında genellikle samimi bir şey hissederler. Şirketler ödül olarak challenge coin dağıttıklarında, sadece teşekkür etmenin ötesine geçen bu duygusal bağı kullanmış olurlar. İnsanlar, normal ödüllerden farklı bir his uyandırdığı için coin almayı hatırlarlar ve bu durum zamanla çalışanlar ile kurum arasındaki bağın güçlenmesine neden olur.
Çalışanların işte özel bir başarıya imza attığında ellerinde tutacakları somut bir şeydir challenge coin'ler. Bu tür fiziksel anıtlar, sunumlar unutulduktan çok sonra dahi önemlerini korur çünkü çalışanlar coin'leri gerçekten saklayıp gururla sergilerler. Bu tür anılara değer katan şey, şirketlerin onları kişiselleştirmesidir. Bazılarında şirket logosu basılıdır, bazılarında kişinin neyi iyi yaptığını belirten detaylar yer alır ve bazılarına ise yönetimden gelen el yazısı notlar eklenir. Bir çalışan özel olarak üretilmiş bu coin'lerden birini aldığında, bu artık cebinde durağan bir metal olmaktan çıkar. Bu coin, çalışanın özverili çalışmasının neden önemli olduğunu hatırlatan kıymetli bir anıya dönüşür.
Madalyonlar, çoğu standart takdir hediyelerinden aslında daha iyi çalışır çünkü birkaç hafta sonra çöpe atılmazlar. Şirketler kaliteli madalyonlara para harcadığında, insanlar onları yıllarca hatırlar, geçici bir ödülün adını bile unuturlar. En iyi yanı ise bu madalyonların şirket bütçelerini zorlamadan çalışanlara anlamlı bir şeyler sunmaya devam etmesidir. Normal hediye ya da belgeler hızla yok olurken, madalyonlar önemli dönüm noktalarının hatırası olarak kalıcıdırlar. Çalışanların zaman içinde memnun ve sadık kalmasını sağlamak açısından bu oldukça mantıklıdır çünkü herkes emeğinin karşılığını somut bir şekilde görmek ister.
İstenilen şekillere göre kesilmiş olan challenge coin'ler, şirketin değerlerini yansıtan yaratıcı tasarım olanakları sunar ve bu sayede çalışanlara özel ödül vermek için harika seçeneklerdir. Şirketler bu coin'leri logolarına ya da hatta ürünlerine tamı tamına benzeyecek şekilde üretebilirler; bu da ofiste marka bilinirliğini artırır ve çalışanların iş yerinde olmaktan mutluluk duymasını sağlar. Özel tasarımlar sadece kişinin başarılarını kutlamaktan öteye gider; aynı zamanda herkesi işin aslının ne olduğunu hatırlatır. Bir çalışan bu coin'lerden aldığında, bu coin, şirketin misyonu ve kültürüyle olan bağını zaman içinde güçlü tutan anlamlı bir nesne haline gelir.
Yuvarlak madalyonlar, detaylı şirket logoları ve illüstrasyonlar için harika çalışan basit ancak etkili tasarım özellikleri sayesinde zamanın ötesinden gelmişlerdir. Alışılmış dairesel şekil, insanlara bir tanesini gördüklerinde hemen tanıdık gelmekte ve doğru hissettirmektedir. Bu yüzden pek çok şirket çeşitli özel etkinliklerde ve törenlerde yuvarlak madalyonlara sadık kalmaktadır. Şirketler, çalışanlarına yuvarlak metal madalyalardan oluşan ödülleri verirken sadece birer ödül vermekle kalmıyor, aynı zamanda anlamlı bir şeyi de aktarıyorlar. Çalışanlar da bu tür ödülleri daha çok takdir etmektedir çünkü bu ödüller, nakit hediye çeklerinin ulaşamayacağı eski moda bir saygı ve gelenek duygusunu beraberinde getirir.
Kare fantezi madeni paralar, hepimizin daha önce gördüğü eski tip yuvarlak paralara göre farklı bir şey sunar. Kare şekil dikkat çekicidir ve dairesel paralarda mümkün olmayan gerçekten yaratıcı tasarım imkanlarını ortaya çıkarır. Birçok şirket bu tür şekillerin etkinliklerde ya da toplantılarda sohbet konusu olabileceğini fark etmektedir. Personel ödüllendirme açısından geleneksel yuvarlak paraları karelerle değiştirmek, fantezi madeni para alımında yaşanan o özel hissi kaybetmeden yeni bir boyut katar. Hâlâ ağırlıkları ve anlamları ile etkili olmaya devam ederler, ancak daha genç çalışanlar tarafından eski tarzlara göre daha çok takdir edilecek modern bir dokunuş sağlarlar.
Düzensiz şekillere sahip challenge coin'ler, insanları özel kılan şeyleri yansıttıkları için dikkat çeker. Birinin dikkat çekici bir şey yapması ya da farklı bir şey sunmasıyla ortaya çıkan eşsiz anları işaret ederler. Bu coin'leri ilgi çekici kılan, dikkat çekici görünümlerinin aynı zamanda kurumlar için yenilik ile en ön planda yer alan değerleri anlatmasıdır. Şirketler, büyük başarılar elde ettikten sonra ya da beklentilerin çok ötesine geçen kişilere takdir belirtmek amacıyla bu coin'leri dağıtırlar. Bu tür hediyelerin en güzel yanı, alıcının onları yıllarca saklamasına ve normal ödüllerden farklı olarak başarılarının somut bir kanıtı olarak kalmalarıdır.
Bir şirketin neye stand ve neleri hedeflediğine dair somut bir şey gösteren özel madalyalar oluşturmak, yönetim ile çalışanlar arasında daha güçlü bağlar kurmaya yardımcı olur. Madalya tasarımı, çalışanların iş yerinde her gün gördükleri şeylerle örtüşüyorsa ya da iş yerinde yaşadıkları hikayenin bir parçasını anlatıyorsa, bu tür ödüller çalışanlar tarafından generic ürünlerden çok daha fazla değer kazanır. Örneğin şirketlerin madalyalarına iş birliği çabalarını ya da yaratıcı başarıları temsil eden görseller eklemeleri bu kategoriye girer. Bu tür detaylar, değerlerini her gün yaşayarak ortaya koyan çalışanlar üzerinde güçlü bir etki bırakır. Burada asıl amaç sadece metal diskler dağıtmak değildir. Dikkatle hazırlanmış tasarımlar, sıradan ödülleri, çalışanlara değer verildiğini samimi bir şekilde gösteren ve gerçek anlamda bir ağırlık taşıyan özel eserlere dönüştürebilir.
Anlamlı sunum gelenekleri oluşturmak, biri bir başarı madalyası aldığında hissettiği özel hissi gerçekten artırır. Kuruluşlar bu anları oluşturmak için çaba gösterdiğinde - belki biraz müzikle, liderlikten gelen bir sözle ya da hatta küçük bir toplulukla - alıcının etkinliğin kendisinden uzun süre sonra da bunu hatırlamasını sağlar. Bu tür törenler sadece başarıları takdir etmekle kalmaz; aynı zamenda çalışanların değerli hissettiği bir iş yeri ortamı inşa etmeye de yardımcı olur. Düzenli takdir etkinliklerini uygulayan şirketlerin de ilginç bir şey fark etmesi sağlanır. Çalışanlar birbirlerini daha sık takdir etmeye başlarlar ve bu da iş arkadaşları arasındaki bağları güçlendirir. Ve tabii ki, kimse gün be gün katkısının fark edilmediği bir yerde çalışmak istemez.
Özel ürünlerimiz arasında lapel pinleri, 3M Sticker Pinler, Challenge coin'leri, Golf top işaretleyicileri, Anahtarlıklar, Madalyalar, Şişe açıcılar, Bel tokaları, Koluğları, Boyunbağılar vb. yer almaktadır.
EN
Hot News