Työntekijöiden tunnustaminen ei ole enää vain hyvä käytäntö – se on välttämätöntä, jotta työntekijöiden moraali pysyy korkealla ja he pysyvät sitoutuneina työhönsä. Nykypäivänä, jolloin kaikki kiidättelevät määräaikojen ja monien tehtävien parissa, on oikeanlainen tunnustus työntekijöille paljon enempää kuin pelkkää kohteliaisuutta. Tuoreet tutkimukset osoittavat jotain merkittävää: noin kaksi kolmesta työntekijästä sanoi, että hän tekisi enemmän töitä, jos hänen työtään tunnustettaisiin säännöllisesti. Tällainen palautteen antaminen vaikuttaa todella tuotantoon, usein jopa yllättävällä tavalla. Yritykset, jotka osaavat tehdä tämän oikein, saavuttavat yleensä parempia tuloksia monilla osa-alueilla. Älkäämme myöskään unohtako työntekijävakiintoa. Ihmiset, jotka tuntevat saavansa arvostusta, eivät lähetä yhtä usein irtisanoutumisilmoitusta. Tämä tarkoittaa vähemmän päänsärkyä henkilöstöosastolle ja vähemmän häiriöitä silloin, kun avainasemissa olevat henkilöt pysyvät yrityksessä eivätkä lähetä työpaikkaa vaihtamaan.
Useimmat perinteiset palkintiohjelmat noudattavat yhden koon sopivuusmallia, joka ei oikeasti yhdy työntekijöiden kanssa. Yleiset bonukset tai pokaalit jäävät usein tunteen tyhjistä eleistä eivätkä ne tuntuisi oikealta arvostukselta. Kun yritykset eivät personalisoi näitä palkintoja, ihmiset alkavat vähitellen olla kiinnostuneita ja miettiä, tunteeko johdon oikeasti heidän panostuksiaan. Ongelma pahenee ajan myötä, kun työntekijät alkavat odottaa näiltä tavanomaisilta jaksoilta mitään erityistä, mikä vain tekee heistä päivä päivältä vähemmän arvostettuja. Parempi ratkaisu syntyy, kun organisaatiot panostavat henkilökohtaiseen tunnustamiseen. Sovittamalla palkinnot siihen, mitä yksittäiset henkilöt todella haluavat ja tarvitsevat saadakseen tunnustusta saavutuksistaan, työnantajat osoittavat huomioivansa ja arvostavansa jokaisen työntekijän yksilöllistä arvoa. Tällainen kohdennettu arvostus vahvistaa työntekijöiden ja yrityksen kulttuurin välistä sidettä.
Standardiennustusohjelmat antavat usein tilapäisiä kannustuksia, mutta ne harvoin saavat aikaan todellista muutosta, koska ihmiset unohtavat yksittäiset palkinnot melko nopeasti. Hyvä ennennäkemättömyyden tunnistaminen tulee toteuttaa säännöllisesti, jotta saavutukset pysyvät mielessä eivätkä vain satunnaisina lahjoja. Ongelma alkaa, kun yritykset jakavat jatkuvasti samoja vanhoja palkintoja tai liiallisesti toistavat niitä. Työntekijät alkavat silloin vähitellen sulkemaan ne kokonaan pois, mikä heikentää koko järjestelmän vaikutusta ajan mittaan. Organisaatioiden tulee luovasti pohtia ennennäkemättömiä keinoja ja räätälöidä tunnustamisstrategioitaan, jos he haluavat, että tällaiset toimet todella yhdistyvät työntekijöihin. Yksilölliset kosketukset tekevät eron ja ympäristön, jossa ihmiset tuntevat olevansa aidosti arvostettu päivittäin, ylläpitäminen pitää motivaation korkealla ilman pelkkää temppuilua.
Vanhat tunnustamisen standartit – ajattele lahjakortteja tai halpoja muovipatsaita – eivät enää riitä. Ihmiset heittävät ne usein syrjään pian sen jälkeen, kun saavat ne. Mutta yritykset, jotka panostavat enemmän kestäviin ja merkityksellisiin asioihin? Ne tuottavat paljon enemmän kuin mitä niihin on investoitu. Asiasta on myös tilastollista tukea: noin 79 prosenttia työntekijöistä arvostaa erityisesti fyysista palkintoa työlleen. Tämä on järkevää, kun otetaan huomioon, kuinka tärkeää on saada työntekijät tunteutumaan arvostetuiksi. Organisaatiot, jotka valitsevat laadukkaammat tavarat sen sijaan, että valitsisivat halvimmat ja kertakäyttöiset vaihtoehdot, tekevät kahdessa suhteessa oikein. Ensinnäkin, ne osoittavat aitoa kiitollisuutta siitä, mitä heidän työntekijänsä tuovat mukaan. Toiseksi, nämä laadukkaammat valinnat maksavat itsensä takaisin myöhemmin, ja parantavat koko tunnustamisohjelman toimivuutta pitkäaikaisesti.
Challenge-coinit ovat olleet olemassa jo kauan, ja ne ovat peräisin sotilaspiireistä, joissa niillä osoitettiin kovaa työtä, joukkojen välistä yhteyttä ja hyvää palvelusta kiitosta. Niiden erityislaatuisuuden taustalla on se, kuinka hyvin ne soveltuvat myös nykypäivän työpaikkoihin. Nämä pienet metalliset merkit yhdistävätkin oikeasti armeijan vanhat arvot, kuten kunnioituuden ja yhteistyöhenkisyyden, nykyaikaiseen liiketoimintaan. Työntekijät tuntevat usein saadessaan olevansa aitoja, varsinkin jos he arvostavat niitä perinteisiä arvoja. Kun yritykset jakavat challenge-coineja palkkiona, he käyttävät tätä tunteikasta yhteyttä, joka menee yli pelkän kiitokseen. Ihmiset muistavat saamansa kolikon, koska se tuntuu erilaiselta kuin tavalliset palkinnot, ja siten vahvistuu työntekijöiden ja organisaation välistä suhdetta ajan myötä.
Haastekolikot antavat työntekijöille jotain konkreettista pidettäväksi, kun he tekevät jotain erityistä työssään. Nämä fyysiset muistutukset säilyvät tärkeinä pitkään esitysten jälkeen, koska henkilökunta pitää todella kolikoitaan ylpeänä esillä. Näiden merkkien arvon määrää se, miten yritykset personoivat ne. Jotkut kolikoissa on yrityksen logot, toisissa on tietoa siitä, mitä henkilö on tehnyt hyvin, ja moniin liittyy käsin kirjoitettuja viestejä johdolta. Kun joku saa yhden näistä räätälöidyistä kappaleista, siitä tulee paljon enemmän kuin vain metallia taskussa. Siitä tulee muistoesine, joka muistuttaa, miksi kovalla työllä on merkitystä.
Challenge coins toimivat oikeastaan paremmin kuin suurin osa tavanomaisista tunnustamisvälineistä, koska niitä ei yksinkertaisesti heitetä pois muutaman viikon kuluttua. Kun yritykset sijoittavat rahaa laadukkaisiin kolikoihin, ihmiset muistavat niitä vuosikausia sen sijaan, että unohtaisivat jälleen yhden väliaikaisen palkinnon. Parhaimpia puolia on se, että nämä kolikot sopivat yritysten budjetteihin tekemättä taloudellista murtoa, mutta tarjoavat silti merkityksellisen asian työntekijöille, jotka todella arvostavat jonkinlaisen konkreettisen esineen olemassaoloa. Tavalliset lahjat tai todistukset häviävät nopeasti, mutta challenge coins pysyvät jäljellä muistuttamaan tärkeistä virstanpylväistä. Tämä on järkevää ajateltaessa työntekijöiden tyykeytymisen ja uskollisuuden ylläpitämistä pitkäaikaisesti, koska jokainen haluaa tuntea olosaan tunnustetuksi työstään todellisella tavalla.
Räätälöityjen muotojen vaakojen avulla voidaan toteuttaa luovia suunnitteluratkaisuja, jotka heijastavat yrityksen arvoja ja tekevät vaakojen ansiosta erinomaisista henkilökohtaisista tunnustusvälineistä. Yritykset voivat valmistuttaa vaakojen, jotka näyttävät tarkaltaan samoilta kuin niiden logot tai jopa pääasialliset tuotteet, mikä auttaa brändin tietoisuuden lisäämisessä toimistossa ja antaa työntekijöille hyvän olon työpaikalla. Erityiset suunnittelut eivät ainoastaan juhlistaneet henkilön saavutuksia, vaan myös muistuttavat kaikille, mitä yritys edustaa. Kun joku saa tällaisen vaaran, siitä tulee merkityksellinen esine, joka yhdistää henkilön yrityksen tehtävään ja kulttuuriin ajan mittaan.
Pyöreät haaste kolikot ovat kestäneet ajan kuluessa sen vuoksi, että niiden yksinkertainen mutta tehokas muotoilu toimii hyvin yksityiskohtaisten yrityslogojen ja taideteosten kanssa. Tutun pyöreän muodon tuntee jotenkin oikeaksi, antaen ihmisille välitöntä tunnistettavuutta aina kun he näkevät sellaisen. Siksi niin moni yritys pysyy pyöreiden kolikoiden äärellä erilaisiin erityistapahtumiin ja seremonioihin. Kun yritykset jakavat palkintoja, jotka on valmistettu pyöreistä metalleista, he eivät vain jaa symboleita, vaan myös jotain merkityksellistä. Työntekijät suosivat saada näitä palkintoja enemmän, koska niissä on tämä vanhan aikainen kunnioituksen ja perinteiden tunne, jota tasapohjaiset rahalahjat eivät voi vastata.
Neliön muotoiset haaste kolikot tuovat jotain erilaista kuin vanhat pyöreät kolikot, joita olemme ennen nähneet. Neliön muoto kiinnittää huomion heti ja tuo uusia mahdollisuuksia suunnitteluun, jotka eivät toimi pyöreillä kolikoilla. Monet yritykset pitävät näitä muotoja hyvinä keskustelunaiheina tapahtumissa ja kokouksissa. Kun palkitaan henkilökuntaa, pyöreiden kolikoiden korvaaminen neliöillä tuo uuden näkökulman menettämättä kuitenkaan sitä erityistä tunnetta, joka liittyy haastekolikoiden saamiseen. Ne tarkoittavat edelleen paljon, mutta nykyaikaisella tyykillä, joka puhuu nuorempien työntekijöiden kanssa, jotka muuten saattaisivat ohittaa vanhemmat tyyliä.
Epäsäännöllisen muotoiset haaste kolikot erottuvat erityisesti, koska ne heijastavat ihmisiä erityisenä tekeviä asioita. Ne merkkaavat tilanteita, joissa joku on tehnyt jotain erinomaista tai tuonut jotain uutta esiin. Näiden kolikoiden mielenkiintoa lisää niiden epätavallinen ulko, joka kiinnittää huomiota ja kertoo innovaatiosta ja organisaatiolle tärkeistä asioista. Yritykset jakavat niitä usein merkittävien voittojen jälkeen tai tunnustuksena siitä, että joku on ylittänyt odotukset. Näiden muistokolikoiden hienous piilee siinä, että ne pysyvät vastaanottajillaan vuosien ajan ja toimivat näkyvinä saavutuksina, jotka erottuvat tavallisista palkinnoista.
Haasteiden kolikoiden laatiminen niin, että ne oikeasti heijastavat sitä, mitä yritys edustaa ja mitä se haluaa saavuttaa, auttaa todella vahvistamaan siteitä johdon ja työntekijöiden välillä. Jos kolikon suunnittelu vastaa asioita, joita ihmiset näkevät työssä päivittäin, tai kertoo osan heidän tarinastaan siellä, ihmiset arvostavat palkintoa paljon enemmän kuin yleistä mallia. Esimerkiksi yritykset, jotka laittavat kolikoille kuvia yhteistyöstä tai luovista läpimurroista, ottavat käyttöön tällaiset yksityiskohdat, jotka koskettavat työntekijöitä, jotka elävät näitä arvoja joka päivä. Koko ideana ei kuitenkaan ole vain jakaa metallisia kiekkoja. Hyvin suunnitellut kolikot muuttavat tavalliset palkinnot jotain erityiseksi, jolla on oikeaa painoarvoa ja joka osoittaa aidon arvostuksen hyvin tehdylle työlle.
Merkitsevien esitystraditioiden luominen lisää todella sellaisten hetkien arvostusta, kun joku saa haasteen kolikon. Kun organisaatiot panostavat hetkien luomiseen – ehkä musiikin, johtajien sanojen tai jopa pienen kokoontumisen avulla – vastaanottajat muistavat ne pitkään tapahtuman jälkeen. Tällaiset rituaalit tekevät enemmän kuin vain tunnustavat saavutuksia; ne auttavat luomaan työympäristöä, jossa ihmiset tuntevat olevansa arvostettuja. Yritykset, jotka toteuttavat säännöllisiä tunnustamistilaisuuksia, huomaavat myös mielenkiintoisen ilmiön. Työntekijät alkavat tunnustaa toisiaan enemmän ja luovat vahvempia siteitä työtovereihin. Ja totuus on, että kukaan ei halua työskennellä paikassa, jossa heidän panoksensa jäävät huomaamatta päivä päivältä.
Mukautetut tuotteemme sisältävät kaulapinselejä, 3M-levyt pinseleitä, haasteluetteloiden kolikot, golfballimerkit, avaimenvärjet, medalit, pullonaukeamat, vyökiilut, käppilyhty, lankakorut jne.
EN
Hot News