Níl maith amháin ann ná focail go bhfuil aitheantas agam ar fhostaithe—ní mórán é sin a bheith ina chumas chun an t-aigne caitheamh a choinneáil ar airde agus chun daoine a choinneáil páirteach ag obair. Anois amach, leis go bhfuil gach duine ag rásaadh in aghaidh deireadhla agus ag déanamh iarrachtaí éagsúla, cuireann sé seo aitheantas a thabhairt do bhaill an fhoireann i bhfad os cionn dea-thiomantas. Taispeánann taighde amach le déanaí rud a bhfuil sé a thabhairt amach: deir dhá thír anseo caillíonn daoine go gcuirfidís iarracht níos mó má gheobhadh aitheantas ar a gcuid obair. Tioncníonn an t-eolas sin ar tháirgiúlacht go minic ar bealach iontach. Is minic a fheicfidh cuideachtaí a thuigeann é seo na torthaí níos fearr ar fud na borbála. Agus ná déan dearmad ar chosaint. Níl daoine a bhfuil aitheantas acu ag imeacht go minic. Is é sin a chiallaíonn níos lú cinniúintí don oifig daoine agus níos lú bac leis an gceannas a bheith ann nuair a bheidh daoine tábhachtacha fós ar an mbord seachas a bheith ag léim amach as.
Is minic a baineann cluichí seilbhreachtach traidisiúnta leis an gceann inslíocht aon-tamallach a níos mó ná roinnt daoine a bhuailfidh leis an bhfearas oibre i gcoitinne. Is minic a chruthaíonn iad buannaí nó troféigh ginearálta cosúil leis an gceann a bheadh ann ach nach bhfuil aon mhaith leo, seachas aitheantas éagsúla. Nuair a níos aithníonn na cuideachtaí seo an té a bheadh i gceist leo, is minic a bheidh daoine ag dul i dtaibhseacht iad go hiomlán agus a bheidh siad ag smaoineamh an bhfuil riarachán a bheadh ag iarraidh aon rud a dhéanamh leo. Tá an fhadhb ag dul níos measa le blianta agus an bhfuil daoine ag súil gan aon rud speisialta a bheith acu ón gcóras seo, rud a dhéanann leo cosúil leis an gceann nach mbeidh aon rud acu. Tá réiteach níos fearr ann nuair a bheidh na heagraíochtaí ag infheistíocht i gcluiche aithris a bheidh a bheith aisteach. Trí na buannaí a chuir leis an gceann a bheadh ag iarraidh aon duine a bheith ag iarraidh leo, is minic a bheidh na fostaithe ag tabhairt faoi deara agus a bheidh siad ag iarraidh aon rud a dhéanamh leo. Tá an t-aithris seo ag déanamh níos láidre ar an gceangal idir na fostaithe agus an cultúr oibre.
Tugann cláir aitheanta coitianta ginearálta luas tamaillte ach is beagán a thagann le hathrú i ndáiríre toisc go dtéann daoine chun cuimhneamh ar na bronntais amháin sin go tapaidh. Ní mór aitheantas maith a bheith ag tarlú go rialta seachas na bronntais a tharlaíonn go hoccáidiúil ionas go mbeidh na hairgeadais nua-aimseartha ag gach duine. Téann an fhadhb thar cionn nuair a thugann cuideachtaí amach na hawardanna céanna ar feadh an tsaoil nó nuair a bhíonn siad róthráite i gcumhacht. Tosaíonn na fostaithe ag breathnú ar iad go hiomlán, rud a dhéanann an córas éagsúla a bheith níos lú éifeachtach throucht an ama. Ní mór do na h-eagraíochtaí smaoineamh amach as an gcosán agus a gcuid straitéisí aitheanta a shaincheapadh má tá siad ag súil go mbeidh na hiarrachtaí sin ag ceangal leis na fostaithe. Déanann na heagraíochtaí pearsanta difreall agus cuideoidh sé le comhshaoil a thógáil ina bhfuil daoine ag codail go huathu go raibh siad buíoch as gach lá a choinneáil ar ardaithe na cumhachtaí gan iad a bheith ag súil go hiomlán ar ghearrthollainn.
Tá na réitigh a bhíonn againn roimhe seo don aithint - cuimhnigh ar chártaí bronntanas nó na troifí plastaí saoránacha - níl siad níos mó in úsáid. Is minic a chuirfidh daoine iad ar an taobh thiar díobh go tapaidh nuair a gheobhaidh siad iad. Ach do thacair a chaitheann níos mó airgid ar réitigh a choinneálann agus rud é a bhfuil meánann acu? Na boinn mhargaidh saincheaptha a léiríonn luachanna an chomhlachta agus na forbairtí atá déanta acu? Tugann siad ar ais níos mó ná an méid a chaillfidh siad. Tacaíonn na sonraí leis seo freisin: thart ar 79% de na hoibrithe ag cur airgid ar rud é a bheith fíorúil a thaispeáintar an obair a rinne siad. Tá sé sin léir nuair a labhairt faoin tábhacht chun na foireann a bheith ag iarraidh ar an obair a rinne siad. Déanann na heagraíochtaí a roghnaíonn réitigh ardchaighdeána in ionad na réitigh is saor agus is éasca a chur ar díol dhá rud ag an am céanna. Ar dtús, taispeánann siad buíochas fíorúil don obair a rinne an foireann. Ar an dara ceann, tá súil ag na roghanna níos fearr le bheith ina gceannach maith don todhchaí, agus mar sin, déanann an clár aithint oibreachtú níos fearr ar feadh an ama.
Tá bonn dúnta ann ó d’aimsir shiúd, ag tús a thabhairt suas i gceirdlíocht mhíleata áit a raibh siad ina gcomharthaí ar an obair mhórchlúiteach, ar an gcomhthábhachtúlacht idir na saighdiúirí agus ar an seirbhís mhhaith. Is é atá le breithnú ar an mbealach a bhfuil siad chomh oiriúnach don gcoibhneacht oibre in aimsir an lae inniu. Is iad na breisféin bheaga seo aigeann na h-airíonna mhíleata seanmhóra cosúil leis an bpóinse agus an obair eatortha a chónaíonn siad go cruinn leis an gcomhshaol ghnó. Is minic a bhuailfidh rud éigin fíorúil leis an bhfear páiste nuair a gheobhaidh sé ceann de na bonn seo, go háirithe má bhíonn siad buíoch den luachanna sin seansail. Nuair a thugann cuideachtaí bonn dúnta mar bhonn amach, tá siad ag dul i nglac leis an gceangal éadromach a shéanann níos mó ná an rá 'go raibh maith agat'. Cuimhnítear ar ghealladh bonn toisc go mbíonn sé difriúil ina threimhsiúlacht ná na hargóintí gnáth, ag cruthú ceangal níos láidre idir na hoibrithe agus an eagraíocht féin le himeacht an ama.
Tugann bonnacha dúshlánaca oibrithe rud éicinteach a bheith acu nuair a chríochnaíonn siad rud speisialta ar an mbord. Coinníonn na meabhráin fisiceacha seo tábhacht le fada ina dhiaidh sin aon láithreáil a bhíonn déanta agus toisc go coinníonn na foireannnaigh a gcoinne agus iad ag taispeáint leo le horgaíocht. Tá sé mar sin mar gheall ar chomhainmniú a dhéanann na cuideachtaí orthu. Tá claonadh ghnó faoi láthair ar roinnt acu, tá eolas faoina ndearna duine éigin maith ar eile, agus tá nótaí lóighneacha ón riarachán ar roinnt eile. Nuair a gheobhaidh duine amháin de na piecseanna saincheaptha seo, ní thabhaíonn sé níos mó ná metal sa phóca. Téann sé ina chuimhneachán a thabharfaidh faoi deara don duine cén fáth a bhfuil tábhacht ag obair anchróga.
Oibríonn bonn dúnta i ndáiríre níos fearr ná an-chuid den aitheantas caighdeánach toisc nach díthear iad i roinnt seachtainí. Nuair a chaitheann cuideachtaí airgead ar bhonna cáiliúla, cuimhnítear orthu i mblianta i ndiaidh sin in ionad éagsúla a bhheith againn faoi bhronntanas sealadach. Is é an rud is fearr leo ná conas a bhuailfidh na bonn seo isteach ar chosainteacht na gcuideachta gan an bheola a bhuailfidh, agus i ndiaidh sin tugann siad rud éigin ábhartha do mholadóirí a bhuailfidh leo rud éigin éadóchasach a bheith acu. Imíonn bronntais nó teistimíní rialta go tapaidh, ach fanann na bonn dúnta mar thuaighth ar an gceann tinn. Tugann sé seo le fíos nuair a bheith ag iarraidh oibrithe sásta agus deonacha a choinneáil thar am, toisc go bhfuil gach duine ag iarraidh a bheith aitheanta as a gcuid oibre díograiseach ar bhealach fíorúil.
Tairgfidh bonnacha saincheaptha ina bhfuil cumaíocht shunta go mórach deisí créatúla a léiríonn cad atá i gceist le gairm an chomhlachta, rud a dhéanann iad i bhbonnacha aitheantaíochta pearsanta. Is féidir le comhlachtaí na bonnacha seo a dhéanamh mar chumadóirí ar a lóicféada nó ar a dtáirgí príomhúla, rud a chuidíonn le feidhm agus léiriú branda i rogha oifige agus é a spreagadh ar fhoireann an oifige. Ní hamháin go mbreithfidh na hainmneacha speisialta seo ar aon rud amháin, ach cuideoidh siad freisin le cuimhneamh ar an gcomhlacht agus ar a cuid aidhmanna. Nuair a fhaigheann duine amháin den scillingí seo, bíonn rud éigin suntasach ann a cheanglaíonn siad ar ais le cultúr agus le haidhm an chomhlachta thar an am.
Tá cainteanna páircleacha ar fáil ós rud é a gcomharbacht a dtugann siad don am ar son a gcomhéadramh simplí ach éifeachtach a oibríonn go hiontach le logaí cuideachta éagsúla agus ealaíona. Tugann an chomhrothúlra thiarbhuí sin aonaidh aitheantais díreach nuair a amhlaíonn daoine amharc ar cheann. Mar sin é, tá go leor cuideachtaí ag baint úsáide as na cainteanna páircleacha do ghnóthas speisialta agus ceardlanna éagsúla. Nuair a bhíonn daoine ag roinnt gradam a rinneadh as airgead páircleach, níl siad simplí ag tabhairt amach buailíní, tá siad ag tabhairt chun cinn rud éigin éagsúil freisin. Is minic a bhuailfidh oibrithe gradam den sórt seo mar gheall ar an mbeartas seansúil dea-thioncnis agus traidisiúin a bhíonn ag dul leis an gcrannadh airgid a bhuailfidh an t-áit aonair.
Tugann boinn dúnta ceithre cheannacha rud éagsúil chuig an mbord i gcomparáid leis na hbionna runda seana- scoileanna atá againn uilig fairsingthe roimhe. Tugann an fhoirm chearnach aghaidh ar aghaidh agus oscailfidh sé roinnt deisí hóigeacha deartha a n-oibríonn go simplí ar bionna chothrom. Tugann go leor cuideachtaí faoi deara go bhfuil na foirmeacha seo mar ábhairt phraiticiúla ag imeachtaí nó ag cruinnithe. Nuair a bhíonn sé ag bronnadh ar fhoireann, cuir bionna runda traidisiúnta in ionad na gceithre chornarthaí tugann sé tuilleadh doimhneacht gan aon ceann deis an tsuim a chaillfidh daoine agus iad ag faighinn bionn dúnta. Tá iad fós ag cur meáis agus aitheantas air ach le twistaimh nua-aimseartha a chuireann ceangal leis na foirne óga a d'fhéadfadh seans go mbeadh siad dírithe ar stíleanna seana.
Coinní boscaíochta le cruthanna neamhrialta seachainn siad féin toisc go léiríonn siad cad déanann daoine speisialta. Cuimhneoidh siad ar an amharc amháin nuair a déanann duine rud iontach nó cuireann sé rud éagsúil ar an mbord. Cad is iontach faoi na boinn seo ná conas a dtarraingíonn siad amharc an duine agus iad ag insint scéalta faoi nuálaitheacht agus cad is tábhachtaí don eagraíocht. Déanann cuideachtaí go minic iad a thabhairt díobh tar éis bualadh móir nó chun aitheantas a thabhairt do dhuine a d'imir os cionn agus thar ionchasanna. An rud go hiontach faoi na hascaillí seo ná go bhfuil siad le fáil ag caitheamh na mblianta, ag seirbhí mar bhrionglóid fhíorúil an bhonn a chomh maith le haiscealta gnáth.
Cabhríonn sé le húsáid níos láidre a dhéanamh idir riarachán agus foireann nuair a chruthaítear bonn dúshlán a thaispeánann go soiléir cad é atá i gceist ag an gcuideachta agus cad is mian léi a bhaint amach. Má théann an dearadh bonn i gcomhthá le rudaí a bhíonn daoine ag breathnú orthu gach lá in oifig nó má inséann sé cuid den scéal atá acu ansin, is minic a mheasann siad an t-ollúntas go mór níos mó ná dá mbeadh sé rudaí coitianta. Mar shampla, nuair a chuirfidh cuideachtaí íomhanna a bhaineann le comhoibriú nó leapaíocht chréatíochta ar a mbonn. Tugann cineálacha eile den fhíric seo faoi éis leo a luí leis an bhfeallsúnacht a bhíonn ag na hoibrithe aige seo a lán uair. Ní hamháin faoi bhonn nuaill a thabhairt amach a bhíonn an pointe againn anseo. Tugann dearanna maith smaointe i gcomhthá leis an mbeartas a thabhairt amach go bhfuil buíochas fíorúil ag riarachán do chuid mhaith obair a bheith déanta.
Tugann cruthú traidisiúin iomchurtha leith leis an méid is speisialta a bheidh ag duine nuair a gheobhaidh séic cinn dúshlán. Nuair a chaitheann eagraíochtaí iarracht chun na cásanna sin a chruthú - b'fhéidir le ceol, focail ón bhforbairt, nó fiú bhail óg - cuimhníonn faighteoirí orthu i bhfad i ndiaidh an ócáid féin. Déanann na heagraithe sin níos mó ná aitheantas a thabhairt do bhainte amach; sa deireadh, cabhraíonn siad le tógáil áit oibre ina mbeidh daoine ag cosaint airgid orthu féin. Tá rud éigin suimiúil ag tarlú freisin do chuideachtaí a churannóidh siad ócáidí aitheantais rialta. Tosaíonn fostaithe ag aitheantas a thabhairt ar a chéile níos minice go nádúrtha, agus mar sin, déanann siad na ceangail idir comhphobail a laghdú. Agus a deirimid amach é, níl duine ar bith ag iarraidh oibriú áit ar a mbuailfidh a mbreithnuithe amach laethúil gan a bheith tagtha chun dea-thuaisceart.
Hot News2025-03-13
2025-03-13
2025-03-12
Inaonnaithe againn i gceart go bhfuil an-tacaíocht againn do mhargadh éagsúla, lena n-áirítear bróga glúin, bróga 3M, bonn dúchais, marcáil boma, eochracha, meadailí, oscailteoirí balla, buill ceangail, cuibhreacha, lánair, agus tuilleadh.
EN
