أصبحت عملات التحدي تمثيلات قوية للإنجازات التي تمثل لحظات مهمة في حياتهم المهنية للموظفين، مما يرفع معنويات العمل. عندما يتلقى شخص واحد من هذه العملات، هو مثل الحصول على دليل حقيقي لجميع الجهد الذي وضعت في، خلق مشاعر حقيقية من الفخر والرضا. ما يجعلهم مميزين هو شعورهم في اليد، وخاصة تلك التي صنعت حسب الطلب على الطراز العسكري التي يريد الناس حقاً الاحتفاظ بها إلى الأبد. يتذكرها الناس لأن الشركات يمكنها تصميم كل عملة خاصة بإنجازات مختلفة، لذلك لا توجد اثنتان متشابهتان تمامًا ويشعر كل متلقي بالتميز (الفريد) عندما يحصل على العملة الخاصة به.
تُظهر الأبحاث في مجال الموارد البشرية بشكلٍ دائم أن منح الموظفين عناصر ملموسة للتقدير، مثل العملات التذكارية، يُعزز من رضاهم عن العمل ويُقلل من دوران العمالة. خذ على سبيل المثال لا الحصر الاستطلاع الذي أجرته شركة سيسروو السنة الماضية، والذي كشف أن ما يقارب 7 من أصل 10 موظفين قالوا إنهم سيُبذلون جهدًا إضافيًا عندما يشعرون بأن إنجازاتهم تُعترف بها بالشكل المناسب. هذا منطقي حقًا. فعندما يحصل شخص ما على عملة تحدٍ مخصصة تُخلد إنجازه، فإنها لا تتحول إلى مجرد ميدالية تجمع الغبار على الرف. هذه الرموز الصغيرة تخلق تحفيزًا حقيقيًا. الشركات التي تضم العملات التذكارية في نظم مكافآتها تلاحظ ارتفاعًا عامًا في مستوى الانخراط الوظيفي. إذ يبدأ الموظفون يشعرون بمزيد من الارتباط بالمؤسسة لأنهم يمتلكون شيئًا ملموسًا يُجسّد مساهماتهم.
يساعد إنشاء عملات تحدٍ تعكس مبادئ الشركة في تعزيز الروح المعنوية للفريق وتجعل الموظفين يشعرون بمزيد من الارتباط بكيفية سير الأمور في المكان. توفر العملات التي تحمل شعارات الشركة أو العبارات الجذابة تذكيرًا مستمرًا لكل شخص من نحن وما هي الأمور الأكثر أهمية. بمرور الوقت، يبدأ الأشخاص فعليًا في التماهي مع هذه الرموز. عندما تتماشى برامج التقدير مع مبادئ العمل الأساسية، يميل الموظفون إلى الاهتمام أكثر بتحقيق نفس الأهداف. لقد شهدنا نجاح هذا الأمر في العديد من بيئات العمل، حيث أصبح الموظفون ملتزمين فعليًا بنجاح المؤسسة لأنهم يرون أنفسهم جزءًا من شيء أكبر من مجرد الحضور للحصول على الراتب.
تُظهر الأبحاث التي أجرتها الجمعية لإدارة الموارد البشرية أنه عندما تتماشى برامج التقدير مع ما تمثله الشركة، فإن أداء الموظفين يميل إلى التحسن. وعندما تتماشى هذه البرامج مع القيم الحقيقية للشركة، يصبح بمقدور الموظفين فهم جوهر العمل والانخراط في تلك المبادئ. وهذا بدوره يُكوّن فرق عمل تتعاون بشكل أفضل نحو أهداف مشتركة. وصنع العملات التذكارية (Challenge Coins) التي تعكس بشكل حقيقي ما يميز الشركة لا يُعدّ مجرد وسيلة لرفع الروح المعنوية فحسب، بل تصبح هذه العملات رموزاً لهوية المؤسسة وتساهم في بناء روابط دائمة بين الموظفين ورسالة الشركة على مر الزمن.
تأتي العملات التحدي من تقليد عسكري حيث مثلت شيئًا خاصًا للجنود. في الحرب العالمية الأولى، كان القادة يعطون هذه العملات المعدنية للجنود كوسيلة لتعزيز الفخر داخل الوحدات وجعل الأشخاص يشعرون بأنهم جزء من شيء أكبر من أنفسهم. فإن معرفة أصلها تعطي وزنًا حقيقيًا لطريقة استخدامها في الشركات اليوم. توزع العديد من الشركات الآن العملات التحدي خلال ورش العمل الخاصة بالقيادة أو جلسات بناء الفريق. تساعد التاريخ الكامن وراء هذه القطع المعدنية الصغيرة في خلق روابط أقوى بين الزملاء. بل إن بعض الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا تطلب صنع عملات مخصصة للاحتفاء بمحطات مهمة في المشاريع، مما يخلق حماسًا ويعزز التعاون بطريقة لا تستطيع الجوائز التقليدية تحقيقها.
يقوم الكثير من الشركات هذه الأيام بتبني عادة الجيش المتعلقة بالعملات التحدي وتحويلها إلى شيء يحفز الموظفين بشكل حقيقي. عندما تقوم الشركات بتوزيع هذه العملات بتصاميم جديدة ومبتكرة، يبدع الموظفون اهتماماً أكبر بها مقارنة برؤيتها كهدية شكر روتينية. على سبيل المثال، شركة XYZ Corp، التي بدأت بتوزيع عملات مخصصة العام الماضي، لاحظت ارتفاعاً ملحوظاً في الروح المعنوية داخل الإدارات المختلفة. ما يميز هذه العملات هو تمثيلها الملموس للإنجازات، مما يحفز الموظفين على بذل جهود أكبر مع علمهم بأن تفانيهم قد يُكافأ بواحدة من هذه التذكارات. والنتيجة؟ بيئة عمل حيث يشعر الأفراد بأن مجهودهم في الذهاب فوق وتيرة العمل اليومي يتم الاعتراف به وعدم التغاضي عنه.
أصبحت العملات التحدي المُصممة خصيصًا لأغراض مختلفة شائعة جدًا بين المنظمات التي تسعى للاحتفاء بالإنجازات. عندما تُصمم الشركات عملات تعكس لحظات أو قيمًا أساسية معينة، فإنها بذلك تخلق شيئًا أكثر عمقًا من مجرد رمز تقليدي. على سبيل المثال، عندما تقوم شركة بتصنيع عملات على شكل يطابق تمامًا شعارها أو أحد منتجاتها الرئيسية، فإن هذا النوع من التخصيص يساعد الموظفين فعليًا على الشعور بارتباط عاطفي بما يتم تقديرهم عليه، كما يذكّر الجميع في الوقت نفسه بالعلامة التجارية نفسها. فأشكال هذه العملات تحكي قصصًا عن هويتنا كفريق وعن مكانتنا الثقافية، لذا فإن تلقي واحدة من هذه العملات يُشعر الشخص بأنه يتلقى شيئًا استثنائيًا حقًا، وليس مجرد جائزة أخرى توضع على رف في مكان ما.
عندما يفكر الناس في ما يمثله عملة التحدي، فإن مظهرها يلعب دوراً كبيراً. عندما تختار الشركات مواد عالية الجودة وتشطيبات فاخرة مثل الطلاء الذهبي أو الفضي، فإنها تقوم فعلياً بخطوة ذكية من أجل الاعتراف بالعمل الجيد. تشير الأبحاث إلى أن الأشخاص يشعرون بقيمة أكبر تجاه الجوائز التي تبدو باهظة الثمن وذات جودة عالية. فعملة مصنوعة بعناية مع عناصر من الفخامة تشعر من يملكها بأنها خاصة أكثر، وبصراحة، فإنها تخبر من حوله أن الشخص الذي تم تكريمه يمثل شيئاً مهماً للمنظمة. إن إنفاق المزيد من المال على هذه التشطيبات الفاخرة يعود بفوائد تتجاوز الشكل الجميل فقط. إذ يشير الموظفون الذين يتلقونها إلى شعورهم بانتماء أكبر لمكان العمل، مما يجعلهم يبقون لفترة أطول ويقدمون أفضل ما لديهم في عملهم.
من حيث تحقيق تأثير، فإن العملات ذات الأشكال المقطوعة تقدم شيئًا مختلفًا تمامًا عن العملات الدائرية المعتادة. يحبها الأعمال لأنها تتيح للشركات فرصة إظهار ما يميزها بطريقة تبرز عن المنافسين. فكّر في الأمر بهذه الطريقة: بدلًا من الحصول على دائرة مملة أخرى، يُفضّل الناس تذكّر ما يحصلون عليه من عملة على شكل قمة جبل أو أي شكل يمثل الشركة على أفضل نحو. في حفلات الجوائز أو المعارض التجارية، تجذب هذه الأشكال المخصصة الانتباه وتساعد في بناء علاقات أقوى بين العلامة التجارية ومن يملكها. علاوة على ذلك، يميل الناس إلى الاحتفاظ بهذه العملات غير التقليدية لفترة أطول لأنها تبدو أفضل عند عرضها على المكاتب أو الرفوف مقارنةً بالعملات الدائرية القياسية.
لقد اثبتت العملات التحديدية الدائرية جدارتها على مر الزمن من حيث الاعتراف الرسمي. إن الشكل الدائري يجعل من السهل إضافة شعارات ورموز الشركات، وهو ما يعمل بشكل رائع لجميع أنواع الفعاليات التجارية، من حفلات توزيع الجوائز إلى الأنشطة الخاصة ببناء الفريق. يميل الناس إلى ربط العملات الدائرية بأشياء تدوم وتقاليد ذات أهمية. هذا هو السبب في أن العديد من الشركات توزع هذه العملات كهدايا تذكارية. وتصبح رموزاً للأداء المستمر والاحترام المستحق داخل مكان العمل. وعندما يتلقى موظف واحدة من هذه القطع المعدنية الدائرية، فإنه يعرف أنها تمثل شيئاً ذا دلالة أكبر من مجرد قطعة زينة.
تُضفي العملات المُربَّعة الخاصة بالشركات شيئًا جديدًا على الطاولة، وتنقل بفعالية فكرة العمل الجماعي معًا. الشركات التي توزع هذه العملات خلال أنشطة بناء الفريق، تُعبِّر بشكل أساسي عن أن كل شخص مهم بطريقته الخاصة. شهدنا ذلك يحدث في مختلف ورش العمل التجارية، حيث يبدأ الأشخاص في تكوين روابط حول هذه الرموز الفريدة. وتساعد هذه العملات في بناء الشعور بالوحدة الذي يحتاجه الجميع عند العمل ضمن فرق سريعة الإيقاع. كما أن الشكل المربع نفسه يبدو أنه يذكِّر الأشخاص بأن لا أحد يناسبه تمامًا دور واحد فقط، مما يُحسِّن من التعاون بشكل عام.
عملات التحدي ذات الأشكال غير المنتظمة مصممة لتكريم المساهمات الاستثنائية التي تتجاوز الإنجازات القياسية. إنها مثالية للمناسبات الخاصة أو الإنجازات الفريدة، وتقدم لمسة شخصية في تقدير الأداء المتميز. غالباً ما يعبر المستلمون عن رضاهم العالي عند تلقي هذه الجوائز ذات الأشكال المميزة، مع تقديرهم للاعتراف بمساهماتهم الفريدة.
يُعد إدخال العملات التحديّة إلى أنظمة الجوائز الحالية أمراً في غاية الأهمية إذا أرادت الشركات جعلها فعّالة. وعند تطبيقها بشكل صحيح، فإن هذه العملات تُعزز فعلاً ثقافة الاعتراف بالإنجازات مع الحفاظ على سلاسة العمل مع الأنظمة القائمة. يجد بعض أصحاب الأعمال أن العملات التحديّة تتماشى مع الجوائز التقليدية أو تحل أحياناً محلها، مما يمنح الموظفين أمراً خاصاً عندما يقومون بعمل جيد. نظّف على بعض الشركات الرائدة في الخارج - لقد نجحت في دمج هذه العملات في برامجها بشكل فعّال. وغالباً ما يشعر الموظفون بأنهم أكثر اعترافاً بجهودهم وأكثر تفاعلاً نتيجة لذلك. إن الطريقة التي تندمج بها هذه العملات في الأنظمة الحالية تُظهر مدى تنوعها الفعلي، حيث تضيف زاوية جديدة إلى أساليب المكافأة التقليدية مما يجعلها منطقية حتى في الوقت الحالي.
إن قياس ما هو فعال في برامج العملات التحديّية يتطلب تحديد نوع من مقاييس النجاح. تساعد مراجعة هذه الأرقام في فهم ما إذا كانت البرامج تُحسّن بالفعل من انخراط الموظفين وتحافظ على سعادتهم في العمل. لاحظت العديد من الشركات شيئًا مثيرًا للاهتمام عندما بدأت بتوزيع العملات التحديّة - إذ أصبح موظفوهم أكثر رضاً وتحفيزًا بشكل ظاهر. تُظهر إحصائيات احتفاظ الشركة بالموظفين قصة أخرى عن برامج التقدير. عمومًا، تتمسّك الشركات التي تبذل جهدًا لتقدير موظفيها بشكل مناسب بالمواهب لفترة أطول من تلك التي لا تفعل ذلك. تشير الأبحاث إلى وجود علاقة بين ممارسات التقدير الجيدة ومعدلات الاحتفاظ الأفضل. عندما تتابع الشركات مقاييس من هذا النوع، فإنها تحقق نتائج حقيقية من استراتيجيات التقدير الخاصة بها، مما يُعزّز في نهاية المطاف من قوة المنظمة على مر الزمن.
تتضمن منتجاتنا المخصصة شارات الياقة، دبابيس لاصقة 3M، عملات التحدي، علامات كرة الغولف، مفاتيح، ميداليات، فتحات زجاجة، أزرع أحزمة، روابط الأكمام، وشواهد، وما إلى ذلك.
EN
Hot News