Výzva mincí se stala silným vyjádřením úspěchů, které označují důležité kariérní momenty pro zaměstnance, čímž se skutečně zvyšuje morálka v pracovním prostředí. Když někdo získá jednu z těchto mincí, je to, jako by dostal hmatatelný důkaz o všech úsilích, které vložil, a vyvolává upřímné pocity hrdosti a spokojenosti. To, co je činí zvláštními, je jejich hmatový dojem, zvláště ty vysoce kvalitní vojenské verze, které si lidé opravdu chtějí uchovat navždy. Lidé si je pamatují, protože firmy mohou navrhnout každou minci specificky pro různé úspěchy, takže žádné dvě nejsou zcela stejné a každý příjemce si při převzetí své mince skutečně připadá jedinečně.
Výzkum v oblasti lidských zdrojů stále ukazuje, že udělování zaměstnancům hmatatelných předmětů ocenění, jako jsou pamětní medaile, zvyšuje spokojenost s prací a zajišťuje, že lidé zůstávají déle. Vezměte si například loňský průzkum společnosti Cicero, který odhalil, že téměř sedm z deseti pracovníků uvedlo, že by vynaložili extra úsilí, když se cítí řádně oceněni. Vlastně to dává smysl. Když někdo obdrží vlastní pamětní medaili připomínající jeho úspěch, nejedná se jen o další trofej, která shromažďuje prach na polici. Tato malá gesta vytvářejí skutečnou motivaci. Společnosti, které zahrnují pamětní medaile do svého systému odměňování, zpravidla pozorují lepší zapojení zaměstnanců v celém organizmu. Zaměstnanci začnou cítit větší spojení s organizací, protože mají skutečně hmatatelný předmět představující jejich přínos.
Vytváření pamětních medailí, které odrážejí hodnoty, za které společnost stojí, pomáhá posilovat týmový duch mezi pracovníky a zvyšuje jejich spojení s fungováním firmy. Medaile s firemními logy nebo znělkami neustále připomínají, kdo jsme a co má pro nás prioritu. V průběhu času se lidé začnou s těmito symboly identifikovat. Když programy uznání odpovídají hodnotám, kterým firma věří, zaměstnanci se více zajímají o dosahování stejných cílů. Tento přístup se osvědčil ve mnoha pracovních prostředích, kde se zaměstnanci stali skutečně zapojení do úspěchu, protože se cítí jako součást něčeho většíhoho, než je pouhé docházení do práce kvůli výplatě.
Výzkum Společnosti pro řízení lidských zdrojů ukazuje, že když programy uznání odpovídají tomu, za co společnost stojí, zaměstnanci mají tendenci dosahovat lepších výsledků. Když tyto programy odpovídají skutečným hodnotám společnosti, zaměstnanci pochopí, o co ve firmě jde, a začnou se těmto zásadám přizpůsobovat. To vytváří týmy, které lépe spolupracují při dosahování společných cílů. Vytváření pamětních medailí, které opravdu zachycují to, co činí společnost jedinečnou, znamená víc než jen potěšit lidi. Tyto předměty se stávají symboly identifikace organizace a pomáhají postupně budovat trvalé vazby mezi zaměstnanci a posláním společnosti.
Challenge coins pocházejí z vojenské tradice, kde představovaly něco zvláštního pro vojáky. Už v první světové válce velitelé rozdávali tyto kovové tokeny vojákům jako způsob, jak vytvářet hrdost v rámci jednotek a pomáhat lidem cítit se jako součást něčeho většího než oni sami. Vědomí jejich původu dodává význam tomu, jak je dnes využívají firmy. Mnoho podniků nyní rozdává challenge coins během workshopů pro vedení nebo týmových aktivit. Historie těchto malých kovových předmětů pomáhá utvářet silnější pouta mezi kolegy. Některé technologické startupy si dokonce nechávají vyrobit vlastní mince pro dosažení milníků projektů, čímž vytvářejí nadšení a podporují spolupráci způsobem, jaký neumí ani rozdávání trofejí.
V dnešní době si mnoho podniků přebírá vojenský zvyk výzevných mincí a přeměňuje je na nástroj, který opravdu povzbuzuje zaměstnance. Když firmy tyto mince rozdávají s novými atraktivními designy, zaměstnanci k nim projevují větší ohledání než jen jako k dalšímu dárečku za poděkování. Společnost XYZ Corp například začala loni rozdávat vlastní mince a zaznamenala patrné zlepšení týmového ducha ve všech odděleních. Zvláštnost těchto mincí je v tom, že hmatatelně představují dosažené výkony, čímž motivují zaměstnance, aby vynakládali větší úsilí, protože vědí, že jejich práce může být oceněna jednou z těchto památečních mincí. Jaký je výsledek? Kultura pracoviště, kde lidé cítí, že jejich nadstandardní výkony jsou uznávány, a ne že se ztrácejí v běžném pracovním koloběhu.
Označovací mince zvláštního tvaru určené pro různé účely se staly velmi populárními mezi organizacemi, které si přejí oslavit dosažené výsledky. Když firmy navrhují mince odrážející konkrétní milníky nebo základní hodnoty, vytvářejí něco mnohem významnějšího než pouhý předmět. Například když firma vyrobí mince přesně ve tvaru svého loga nebo jednoho ze svých hlavních produktů. Tato úroveň personalizace skutečně pomáhá zaměstnancům cítit se emocionálně spojenými s tím, za co jsou oceněni, a zároveň připomíná všem kolem něj značku samotnou. Tvary vyprávějí příběhy o tom, kdo jsme jako tým a jaké máme kulturní postavení, takže obdržení jedné z těchto mincí působí jako přijetí něčeho opravdu výjimečného, nikoli pouhé odměny, která by jen tak ležela někde na polici.
Vzhledem k tomu, jak mince s výzvou vypadá, se lidé zamýšlejí nad tím, co znamená. Když firmy volí vysoce kvalitní materiály a luxusní povrchy, například zlacení nebo stříbření, jedná se o velmi prozíravý způsob ocenění výjimečného výkonu. Výzkumy ukazují, že lidé mají obecně lepší pocit z ocenění, které vypadá drahé a dobře zpracované. Mince pečlivě zhotovená s nádechem luxusu prostě působí v ruce cenněji a upřímně řečeno, naznačuje okolí, že osoba, která je oceněna, má pro organizaci skutečně velký význam. Větší náklady na tyto luxusní povrchy se vyplácí i jinými způsoby než pouze esteticky. Zaměstnanci, kteří je obdrží, často hlásí silnější pouto k pracovišti, což vede k delšímu setkání a většímu nasazení při práci.
Pokud jde o dosažení dojmu, výrazně odlišnou alternativou k běžným kulatým medailím jsou medaile s upraveným tvarem. Firmam se líbí, protože jim umožňují prezentovat to, co je činí výjimečnými, způsobem, který je viditelně odlišný od ostatních. Zamyslete se nad tímto: místo dalšího nudného kruhu si lidé pamatují medaili ve tvaru horského vrcholu nebo jiného symbolu, který nejlépe reprezentuje firmu. Na oceněních nebo veletrzích upoutají tyto netradiční tvary pozornost a pomáhají vytvářet silnější vazby mezi značkou a osobou, která je vlastní. Navíc si lidé tyto neobvyklé medaile uchovávají déle, protože vypadají mnohem lépe vystavené na pracovních stolech nebo policích ve srovnání s běžnými kulatými medailemi.
Kulaté pamětní mince si dlouhodobě udržely své místo při formálním uznání významných skutečností. Kruhový tvar umožňuje jednoduché začlenění firemních log a znaků, což funguje výborně pro různé obchodní události od slavnostních ceremonií až po teambuildingové aktivity. Lidé mají tendenci spojovat kulaté mince s věcmi, které trvají, a s tradicemi, které mají význam. Proto si právě tyto kulaté kovové předměty našly uplatnění jako projevy díků a uznání v mnoha firmách. Stávají se symboly stabilního výkonu a získaného respektu v pracovním prostředí. Když zaměstnanec jednu z těchto kulatých kovových plaket obdrží, ví, že představuje něco významného, co jde dál než jen o drobný předmět.
Korporátní mince čtvercového tvaru přinášejí něco nového a opravdu zprostředkovávají myšlenku spolupráce v týmu. Společnosti, které rozdávají tyto mince během týmových aktivit, vlastně říkají, že každá osoba má svou vlastní důležitost. Bylo možné to vidět na různých firemních seminářích, kde se skupiny začaly sblížovat díky těmto jedinečným předmětům. Pomáhají vytvářet pocit jednoty, který je pro rychle pracující týmy nezbytný. Samotný čtvercový tvar připomíná lidem, že se nikdo nevejde stoprocentně do jediné role, což vede k lepší spolupráci všech.
Významové mince nepravidelného tvaru jsou navrženy pro poctu mimořádným přínosům, které přesahují standardní úspěchy. Jsou ideální pro speciální příležitosti nebo unikátní úspěchy a nabízejí personalizovaný prvek uznání vynikajících výkonů. Přijímači často vyjadřují velké uspokojení získáním těchto charakteristických ocenění, oceniajíce uznání svých jedinečných přínosů.
Zahrnutí pamětních medailí do stávajících systémů ocenění je poměrně důležité, pokud firmy chtějí, aby vše fungovalo dobře. Pokud je to provedeno správně, tyto medaile skutečně posilují celou kulturu uznání a zároveň zajišťují hladký chod spolu se stávajícími procesy. Některé firmy zjistí, že pamětní medaile buď doplňují běžná ocenění, nebo je občas nahrazují, a tím zaměstnancům dávají něco zvláštního, když dobře pracují. Podívejte se na některé přední společnosti – ty se úspěšně naučily medaile začlenit do svých programů. Zaměstnanci mají tendenci cítit se více uznáni a více zapojeni. Způsob, jakým se tyto medaile zapojují do stávajících systémů, ukazuje, jak skutečně všestranné jsou a přinášejí čerstvý úhel pohledu k tradičním metodám odměňování, které stále dávají smysl.
Měření toho, co funguje u programů pamětních medailí, vyžaduje stanovení jistých metrik úspěchu. Analýza těchto čísel pomáhá pochopit, zda program skutečně zvyšuje zapojení zaměstnanců a přispívá k jejich spokojenosti v práci. Mnoho firem si všimlo něčeho zajímavého poté, co začala rozdávat pamětní medaile – jejich zaměstnanci vypadali spokojeněji a byli motivovanější. Statistiky zaměstnanecké retence ukazují další důležitý pohled na programy uznání. Firmy, které se aktivně snaží o správné ocenění svých pracovníků, obvykle udržují kvalifikované zaměstnance déle než firmy, které to nedělají. Výzkum potvrzuje souvislost mezi kvalitními praktikami uznání a lepšími retencemi zaměstnanců. Když firmy sledují tohoto druhu metriky, dosahují konkrétních výsledků ze svých strategií uznání, což nakonec pomáhá celé organizaci posilovat se v průběhu času.
Naše vlastní produkty zahrnují brožové sponky, nálepnicové sponky 3M, výzbrovní mince, golfové značky míčů, klíčenky, medaile, otvíráky na láhve, pásy s buckle, manželky, idenční šňůrky a další.
EN
Hot News