Utmerkelsesmynter har blitt sterke representasjoner av prestasjoner som markerer viktige karrieremomenter for ansatte, noe som virkelig løfter humør på arbeidsplassen. Når noen mottar en av disse myntene, er det som å få ekte bevis på all innsatsen de har lagt, noe som skaper ekte følelser av stolthet og tilfredshet. Det som gjør dem spesielle, er hvordan de føles i hånden, spesielt de tilpassede militære versjonene som folk faktisk ønsker å beholde for alltid. Folk husker dem fordi selskaper kan designe hver enkelt mynt spesifikt for ulike prestasjoner, slik at ingen er helt like og hver mottaker føler seg unik når de får sin egen.
Forskning i HR viser konsekvent at å gi ansatte konkrete anerkjennelsesgaver, som utfordringsmynter, øker jobbtilfredsheten og gjør at medarbeidere blir værende i bedriften lenger. Ta for eksempel Ciceros undersøkelse fra i fjor, som avslørte at hele 7 av 10 arbeidstakere sa at de ville legge inn ekstra innsats når de følte seg ordentlig anerkjent. Det gir egentlig god mening. Når noen mottar en personlig utfordringsmynt som hedrer deres prestasjon, er det ikke bare en annen trofe som samler støv på en hylle. Disse små symbolene skaper ekte motivasjon. Bedrifter som inkluderer utfordringsmynter i deres belønningssystem, opplever som regel bedre engasjement i hele organisasjonen. Medarbeidere begynner å føle seg mer tilknyttet organisasjonen fordi de faktisk har noe konkret som representerer deres bidrag.
Å lage minnemynter som gjenspeiler hva et selskap står for, bidrar til å bygge opp teamånd blant ansatte og skaper et sterkere følelsesmessig bånd til hvordan ting henger sammen på arbeidsplassen. Mynter med selskapslogoer eller kjente mottoer minner kontinuerlig alle om hvem vi er og hva som er viktig. Med tiden identifiserer folk seg faktisk med disse symbolene. Når anerkjennelsesprogrammer er i tråd med bedriftens verdier, vil ansatte bry seg mer om å nå de samme målene. Vi har sett dette fungere godt i mange arbeidssammenhenger der medarbeidere blir mer engasjert i bedriftens suksess fordi de ser seg selv som en del av noe større enn bare å møte opp for å få lønn.
Forskning fra Society for Human Resource Management viser at når anerkjennelsesprogrammer samsvarer med det en bedrift står for, presterer ansatte bedre. Når disse programmene er i tråd med virksomhetens reelle verdier, forstår medarbeiderne bedre hva bedriften står for, og begynner å omfavne disse prinsippene. Dette skaper team som samarbeider bedre om felles mål. Å lage utmerkelsesmedaljer som virkelig viser hva som gjør en bedrift unik, betyr mer enn bare å heve folkemoralen. Slike symboler blir en del av organisasjonens identitet og hjelper til å bygge varige forbindelser mellom ansatte og bedriftens oppdrag over tid.
Utfordringsmynter kommer fra en militær tradisjon der de representerte noe spesielt for tropper. Tilbake i første verdenskrig ville offiserer gi disse metallmyntene til soldater som en måte å bygge stolthet innad i enheter og få mennesker til å føle at de var en del av noe større enn seg selv. Å vite hvor de kommer fra, gir ekte vekt på hvordan selskaper bruker dem i dag. Mange bedrifter deler nå ut utfordringsmynter under lederskapsworkshops eller teambyggende øvelser. Historien bak disse små metallbitene bidrar til å skape sterkere bånd mellom kolleger. Noen teknologiske startups lager til og med egne mynter for prosjektmildesten, noe som skaper begeistring og fremmer samarbeid på måter som rett og slett å dele ut trofeer aldri kunne.
Mange bedrifter i dag har tatt opp den militære tradisjonen med challenge coins og gjort dem til noe som virkelig motiverer ansatte. Når selskaper deler ut disse med nye, kule design, ser det ut som ansatte faktisk setter større pris på dem enn å bare se på dem som et takkegave. Ta for eksempel XYZ Corp, som begynte å dele ut egendesignede mynter i fjor og så en tydelig økning i lagånden på tvers av avdelinger. Det som gjør disse myntene spesielle, er hvordan de fysisk representerer prestasjoner, noe som motiverer ansatte til å jobbe hardere fordi de vet at innsatsen deres kan føre til at de får en av disse souvenirne. Resultatet? En arbeidsmiljøkultur der mennesker føler at de blir anerkjent for å gjøre mer enn det som kreves, i stedet for å gå opp i hverdagsarbeidet.
Utfordringsmynter formet spesielt for ulike formål har blitt ganske populære blant organisasjoner som ønsker å markere prestasjoner. Når bedrifter designer mynter som gjenspeiler bestemte milepæler eller kjerneverdier, skaper de faktisk noe mye mer betydningsfullt enn bare en annen gave. Ta for eksempel når et selskap lager mynter formet nøyaktig som logoen deres eller ett av hovedproduktene deres. Denne typen tilpasning hjelper virkelig medarbeidere med å føle en følelsesmessig tilknytning til det de blir anerkjent for, samtidig som den minner alle rundt dem om selve merkevaren. Formene forteller historier om hvem vi er som team og hvor vi står kulturelt, så å motta en slik mynt føles som å motta noe virkelig spesielt, i stedet for ennå en pris som bare står på en hylle et sted.
Hvordan en utfordringsmynt ser ut, betyr mye når folk tenker på hva den representerer. Når selskaper velger toppmaterialer og fine overflater som gull- eller sølvplatering, gjør de faktisk noe ganske lurt for å anerkjenne godt arbeid. Forskning viser at folk generelt føler seg bedre om de får utmerkelser som ser dyre og godt laget ut. En pent laget mynt med noen luksuselementer føles rett og slett mer spesiell i hånden, og faktisk forteller den alle rundt at personen som anerkjennes, virkelig betyr noe for organisasjonen. Å bruke ekstra penger på disse fine overflatene gir avkastning på flere måter enn bare utseende. Medarbeidere som mottar dem, rapporterer ofte at de føler seg mer tilknyttet arbeidsplassen, noe som gjør at de blir værende lenger og legger ned mer innsats på jobben.
Når det gjelder å gjøre inntrykk, tilbyr kuttede forms medaljer noe helt annet enn vanlige runde medaljer. Bedrifter liker dem fordi de lar selskaper vise frem det som gjør dem spesielle på en måte som skiller seg ut fra mengden. Tenk på det slik: i stedet for å få en annen kjedelig sirkel, husker folk faktisk når de får en medalje formet som en fjelltopp eller hva som helst som representerer bedriften best. På prisutdelinger eller messer trekker disse tilpassede formene oppmerksomheten og hjelper til med å bygge sterkere relasjoner mellom merket og den som har medaljen. Dessuten holder folk på disse uvanlige myntene lenger fordi de ser mye bedre ut når de er plassert på skrivebord eller hyller sammenlignet med standard utgivne runde medaljer.
Runde utmerkelsesmynter har stått testen av tid når det gjelder formell anerkjennelse. Den sirkulære formen gjør det enkelt å legge til selskapslogoer og emblem, noe som fungerer utmerket for alle slags forretningsarrangementer, fra prisutdelinger til teambyggende aktiviteter. Folk pleier å assosiere runde mynter med ting som varer og tradisjoner som betyr noe. Derfor deler mange bedrifter ut disse som tegn på takknemlighet. De blir symboler på konsekvent ytelse og fortjent respekt i arbeidsmiljøet. Når en ansatt mottar en slik rund metallplate, vet de at den representerer noe meningsfullt utover en vanlig souvenirknapp.
Firkanterede bedriftsmynter bringer noe ferskt til bordet og formidler virkelig ideen om å arbeide sammen som et team. Selskaper som deler ut disse myntene under teambyggingsaktiviteter, sier i praksis at hver enkelt person betyr noe på sin egen måte. Vi har sett dette skje på ulike forretningsworkshops hvor grupper begynner å skape bånd rundt disse unike tokenne. De bidrar til å bygge den samholdsskapsfølelsen som alle trenger når man arbeider i hurtigpåsatte team. Selve firkantformen virker å minne folk om at ingen passer perfekt inn i bare én rolle, noe som fører til bedre samarbeid rundt omkring.
Ujevnt formaterte utmerkelsesmynter er designet for å ære ekstraordinære bidrag som overstiger standardprestasjoner. De er perfekte for spesielle anledninger eller unike prestasjoner, og gir en personlig touch ved å anerkjenne eksepsjonell ytelse. Mottakere uttrykker ofte høy tilfredshet når de mottar disse distinktivt formete priser, og setter pris på anerkjennelsen av deres unike bidrag.
Det er ganske viktig å få med utfordringsmynter i eksisterende pris-systemer hvis selskaper ønsker at de skal fungere godt. Når det gjøres riktig, hever disse myntene hele anerkjennelseskulturen samtidig som de holder tingene i gang med det som allerede finnes. Noen bedrifter oppdager at utfordringsmynter enten passer godt sammen med eller noen ganger erstatter ordinære priser, og gir ansatte noe spesielt når de gjør en god innsats. Ta en titt på noen av de beste selskapene der ute – de har klart å integrere mynter i sine programmer med hell. Ansatte har som regel følelsen av å bli bedre anerkjent og mer engasjert som et resultat. Den måten disse myntene passer inn i eksisterende systemer viser hvor alsidige de egentlig er, og legger til en frisk vinkel på gamle belønningsmetoder som fremdeles gir mening i dag.
Måling av hva som fungerer med program for utfordringsmynter krever at man setter noen slags suksessmål. Å se på disse tallene hjelper med å forstå om programmet faktisk øker medarbeiderengasjement og holder folk fornøyde på jobb. Mange selskaper har lagt merke til noe interessant når de begynner å utdelen utfordringsmynter – ansatte virker mer fornøyde og motiverte. Medarbeiderbindingstall forteller en annen historie om anerkjennelsesprogrammer. Selskaper som legger vekt på å rettferdig anerkjenne sine ansatte klarer generelt å beholde kompetansen lenger enn de som ikke gjør det. Forskning viser denne sammenhengen mellom gode anerkjennelsespraksiser og bedre beholdningsrater. Når bedrifter sporer denne typen mål, får de reelle resultater fra sine anerkjennelsesstrategier, noe som i neste omgang hjelper hele organisasjonen med å bli sterkere over tid.
Våre tilpassede produkter inkluderer broscher, 3M-klistrebrokker, utfordringsmynter, golfballmerkere, nøkkelhenger, medaljer, ølflaskåpner, beltspenner, handfesteknapper, halsbånd og mer.
EN
Hot News