Utmaningsmynt har blivit kraftfulla representationer av prestationer som markerar viktiga karriärögonblick för anställda, vilket verkligen lyfter arbetsplatsens anda. När någon får ett sådant mynt är det som att få verklig bevis på all den ansträngning de har lagt ner, vilket skapar äkta känslor av stolthet och tillfredsställelse. Vad som gör dem speciella är hur de känns i handen, särskilt de specialtillverkade militärstilarna som folk faktiskt vill behålla för alltid. Människor kommer ihåg dem eftersom företag kan designa varje mynt specifikt för olika prestationer, så inga två är exakt lika och varje mottagare känner sig unik när de får sitt.
Forskning inom personalområdet visar konsekvent att när anställda får synliga erkännandepriser, såsom utmaningsmyn, ökar arbetsbelåtenheten och personalen stannar längre. Ta till exempel Ciceros undersökning från i fjol som visade att nästan sju av tio arbetstagare sa att de skulle lägga extra mycket arbete när de kände sig ordentligt uppskattade. Det är ganska logiskt egentligen. När någon får en anpassad utmaningsmynt som hedrar deras insats, är det inte bara en tillbyggd trofé som samlar damm på hyllan. Dessa små tecken skapar riktig motivation. Företag som använder utmaningsmynt i sina belöningssystem får i regel bättre engagemang i stort. Anställda börjar känna sig mer delaktiga i organisationen eftersom de faktiskt har något konkret som representerar deras insatser.
Att skapa utmaningsmynt som speglar vad ett företag står för bidrar till att stärka laganda bland medarbetare och skapa en känsla av sammanhållning kring hur saker fungerar på arbetsplatsen. Mynt med företagsloggor eller slagkraftiga fraser påminner ständigt alla om vem man är och vad som är viktigt. Med tiden börjar man faktiskt identifiera sig med dessa symboler. När erkännandeprogram stämmer överens med företagets värderingar, börjar anställda bry sig mer om att uppnå samma mål. Vi har sett detta fungera väl på många arbetsplatser där medarbetare blir genuint investerade i framgången eftersom de ser sig själva som en del av något större än att bara dyka upp för att få lön.
Forskning från Society for Human Resource Management visar att när uppskattningprogram överensstämmer med vad ett företag står för, tenderar medarbetarna att prestera bättre. När dessa program överensstämmer med företagets faktiska värderingar förstår personalen vad företaget handlar om och börjar ta till sig dessa principer. Det skapar team som samarbetar bättre kring gemensamma mål. Att skapa utmaningsmynster som verkligen fångar det som gör ett företag unikt gör mer än att bara peppa upp folk. Dessa symboler blir företagets identitetssymboler och bidrar till att bygga varaktiga kopplingar mellan medarbetarna och företagets uppdrag med tiden.
Challenge Coins kommer från en militär tradition där de representerade något speciellt för trupperna. Redan under första världskriget skulle chefer ge dessa metallmärken till soldater som ett sätt att bygga stolthet inom enheterna och få människor att känna att de var en del av något större än sig själva. Att känna till deras ursprung ger ett reellt värde till hur företag använder dem idag. Många företag delar numera ut Challenge Coins under ledarskapsworkshops eller teambuilding-sessioner. Historien bakom dessa små bitar metall bidrar till att skapa starkare band mellan kollegor. Vissa tekniska startups låter till och med tillverka egna mynt för projektetapper, vilket skapar entusiasm och främjar samarbete på ett sätt som aldrig skulle gått att uppnå genom att bara dela ut troféer.
Många företag idag har börjat ta till sig den militära traditionen med utmaningsmynt och omvandlat dem till något som verkligen motiverar medarbetare. När företag delar ut dessa med coola nya design tycks arbetstagare bry sig mer om dem än att bara se dem som ett tack-gåva. Ta till exempel företaget XYZ Corp som började dela ut egna mynt förra året och såg en tydlig förbättring av teamandet i olika avdelningar. Det som gör dessa mynt speciella är hur de fysiskt representerar prestationer, vilket motiverar medarbetare att kämpa hårdare med vetskapen om att deras insatser kan ge ett av dessa minnesmynt. Resultatet? En arbetsplatskultur där personer känner att de blir sedda för att gå över och bortom, istället för att försvinna i den dagliga stressen.
Utmaningsmynt formade särskilt för olika ändamål har blivit ganska populära hos organisationer som vill markera prestationer. När företag designar mynt som speglar specifika milstolpar eller kärnvärden skapar de faktiskt något mycket mer betydelsefullt än bara en ytterligare symbol. Ta till exempel när ett företag tillverkar mynt som är formade exakt som deras logotyp eller en av deras huvudprodukter. En sådan anpassning hjälper verkligen arbetstagare att känna en emotionell koppling till det de uppmärksammas för, samtidigt som det påminner alla runtomkring om varumärket självt. Formerna berättar historier om vem vi är som team och var vi står kulturellt, så att få ett sådant mynt känns som att ta emot något verkligen speciellt snarare än bara ytterligare en utmärkelse som samlar damm på ett skåp någonstans.
Hur en challenge coin ser ut spelar stor roll när människor funderar på vad den representerar. När företag väljer toppmaterial och fina ytbehandlingar som guld- eller silverplätering gör de egentligen något ganska klokt för att uppmärksamma utomordentligt arbete. Forskning visar att människor ofta känner sig bättre till mods med utmärkelser som ser dyra och välproducerade ut. En välproducerad mynt med vissa lyxelement känns bara mer speciellt i handen, och faktiskt visar det för alla runtomkring att den person som uppmärksammas verkligen betyder något för organisationen. Att lägga extra pengar på dessa fina ytbehandlingar ger avkastning på flera sätt än bara utseende också. Anställda som får dem rapporterar ofta att de känner sig mer sammanbundna med arbetsplatsen, vilket gör att de stannar kvar längre och lägger ner mer engagemang i sitt arbete.
När det gäller att göra ett intryck erbjuder klippformade utmaningsmynt något helt annorlunda jämfört med vanliga runda mynt. Företag älskar dem eftersom de låter företag visa upp det som gör dem speciella på ett sätt som sticker ut från mängden. Tänk på det så här: istället för att få en till tråkig cirkel kommer man ihåg det bättre när man får ett mynt i form av till exempel en bergstopp eller något annat som bäst representerar företaget. Vid prisutdelningar eller mässor får dessa skräddarsydda formernga uppmärksamhet och hjälper till att bygga starkare kopplingar mellan varumärket och den som förvarar myntet. För att göra saken bättre tenderar folk att behålla dessa ovanliga mynt längre eftersom de ser mycket bättre ut när de är uppvirkade på skrivbord eller hyllor jämfört med standardrunda mynt.
Runda utmaningsmynt har stått testen av tiden när det gäller formell erkännande. Den cirkulära formen gör det enkelt att lägga till företagsloggor och emblem, vilket fungerar utmärkt för alla slags affärsevenemang, från prisutdelningar till teambuilding-aktiviteter. Människor tenderar att associera runda mynt med saker som varar och traditioner som betyder något. Därför delar så många företag ut dessa som tecken på uppskattning. De blir symboler för konsekvent prestation och efterlängtad respekt inom arbetsplatsen. När en anställd tar emot en sådan rund metallbit vet de att det representerar något meningsfullt bortom bara en tröst.
Fyrkantiga företagsmynster för med sig något nytt och förmedlar verkligen idén om att arbeta tillsammans i team. Företag som delar ut dessa mynt under teambuilding-aktiviteter säger i grunden att varje person betyder något på sitt sätt. Vi har sett hur detta sker vid olika affärskonferenser där grupper börjar skapa band kring dessa unika tokens. De bidrar till att bygga en känsla av sammanhållning som alla behöver i snabbt rörliga team. Själva fyrkantformen verkar påminna människor om att ingen passar perfekt in i bara en roll, vilket leder till bättre samarbete i stort sett.
Utformade utmaningsmynt med oregelbundna former ämnas hedra extraordentliga insatser som överstiger vanliga prestationer. De är perfekta för särskilda tillfällen eller unika åstadkomster och ger en personlig touch vid erkännande av exceptionell prestation. Mottagare uttrycker ofta hög nöjesgrad när de tar emot dessa distinktivt formade priser och uppskattar att deras unika bidrag erkänns.
Att införa challenge coins i befintliga prissystem är ganska viktigt om företag vill att de ska fungera bra. När det görs på rätt sätt kan dessa coins faktiskt stärka hela uppskattningskulturen samtidigt som de fungerar smidigt tillsammans med det som redan finns. Vissa företag upptäcker att challenge coins både kan komplettera och ibland ersätta traditionella utmärkelser, vilket ger anställda något unikt när de presterar bra. Kika på några av de ledande företagen där ute – de har lyckats integrera coins i sina program med framgång. Anställda tenderar att känna sig bättre uppskattade och mer engagerade som ett resultat. Det sätt som dessa coins integreras i befintliga system visar hur mångsidiga de verkligen är, och de ger en fräsch vinkel till gamla belöningsmetoder som fortfarande är aktuella idag.
För att mäta vad som fungerar med program för utmaningsmynt krävs att man sätter vissa framgångsmått. Att titta på dessa siffror hjälper till att förstå om programmet verkligen ökar medarbetarnas engagemang och gör att människor känner sig nöjda på jobbet. Många företag har märkt något intressant när de börjar dela ut utmaningsmynt – personalen verkar mer nöjd och motiverad. Statistik kring medarbetarens längre tid i företaget berättar en annan historia om erkännandeprogram. Företag som lägger ner möda på att ordentligt uppmärksamma sina medarbetare behåller i regel kompetens längre än de som inte gör det. Forskning visar en koppling mellan goda praxis för erkännande och bättre behållning av personal. När företag följer upp denna typ av mått får de på riktigt resultat av sina erkännandestrategier, vilket i slutändan stärker hela organisationen på lång sikt.
Hot News
Våra anpassade produkter inkluderar knappnål, 3M Klisternål, Utmaningsmynt, Golfbollsmärken, Nyckelhängen, Medaljer, Flaskanålar, Bälteslås, Manchetter, Halsband, etc.
EN
