Haastepaineista on tullut voimakkaita esikuvia saavutuksista, jotka merkitsevät työntekijöille tärkeitä urapisteitä, mikä todella nostaa työläisten mielialaa. Kun joku saa yhden näistä kolikoista, se on kuin olisi saanut todellisen todisteen kaikesta panostuksesta, joka on luonut aitoja ylpeyden ja tyytyväisyyden tunteita. Ne ovat erityisiä, kun niitä pidetään kädessä. Erityisesti ne, jotka on tehty sotilaallisesti. Ihmiset muistavat ne, koska yritykset voivat suunnitella jokaisen kolikon erityisesti eri saavutuksiin, joten kaksi ei ole täysin samanlaisia ja jokainen vastaanottaja tuntee erityisen (yksittäisen) kun hän saa omansa.
Ihmiskapitalin tutkimus osoittaa jatkuvasti, että työntekijöille annettavat konkreettiset tunnustuskohteet, kuten haastekolikot, parantavat työtyytyväisyyttä ja pitävät työntekijät pidempään organisaatiossa. Otetaan esimerkiksi viimevuotinen Cicero-kysely, josta ilmeni, että lähes 7 kymmenestä työntekijästä sanoi ryhtyvänsä lisäponnistukseen, kun he tunsivat saavansa riittävän palautetta. Tämä on itse asiassa täysin järkeä. Kun joku saa räätälöidyn haastekolikon, joka juhlistaa hänen saavutustaan, kyseessä ei ole pelkkä palkinto, joka kerää tomua hyllyssä. Näinä pieninä muistimerkkeinä ne synnyttävät todellista motivaatiota. Yritykset, jotka sisällyttävät haastekolikot palkitsemisjärjestelmiinsä, huomaavat yleensä parantuneen osallistumisen kaikilla tasoilla. Työntekijät alkavat tuntea olosaan yhteyttä organisaatioon, koska heillä on jotain konkreettista, joka edustaa heidän panostaan.
Yrityksen arvoja heijastavien haaste kolikoiden laatiminen auttaa tiimien hengen vahvistamisessa ja työntekijöiden tunteen muodostamisessa yrityksen toimintakulttuuriin. Yrityksen logolla tai tunnuslauseella varustetut kolikot muistuttavat jatkuvasti siitä, kuka me olemme ja mitä meillä on tärkeänä. Ajan mittaan ihmiset alkavat samaistua näihin symboleihin. Kun ansioiden tunnustamisohjelmat vastaavat yrityksen arvoja, työntekijät alkavat välittää enemmän tavoitteiden saavuttamisesta. Olemme nähneet tämän toimivan hyvin monissa työpaikoissa, joissa henkilökunta on ollut oikeasti panostamassa menestykseen, koska he kokevat olevansa osa jotain suurempaa kuin vain palkkatyötä.
Ihmiskapitalin hallinnon yhdistyksen tekemä tutkimus osoittaa, että kun ansiokkaat ohjelmat vastaavat yrityksen arvoja, työntekijät suoriutuvat paremmin. Kun nämä ohjelmat vastaavat yrityksen todellisia arvoja, henkilökunta ymmärtää, mitä yritys edustaa, ja alkaa omaksua sen periaatteet. Tämä luo tiimejä, jotka tekevät yhteistyötä paremmin yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi. Haasteiden kolikoiden luominen siten, että ne todella heijastavat yrityksen ainutlaatuisuutta, tekee enemmän kuin vain ilahduttaa ihmisiä. Nämä kolikot muodostuvat yrityksen identiteetin symboleiksi ja auttavat rakentamaan pysyviä sidoksia työntekijöiden ja yrityksen tehtävän välille ajan myötä.
Challenge-coinit ovat peräisin sotilaita perinteistä, joissa ne edustivat jotain erityistä joukoille. Jo ensimmäisessä maailmansodassa komentajat antoivat näitä metallimerkkejä sotilaille ylentääkseen yksiköiden ylpeyttä ja antaakseen ihmisille tunteen, että kuuluvat jotain suurempaan juttuun. Tieto niiden alkuperästä antaa lisäarvoa sille, miten yritykset käyttävät niitä nykyään. Monet yritykset jakavat challenge-coineja johtajien koulutustilaisuuksissa tai tiiminrakennustilaisuuksissa. Näiden pienten metalliesineiden historia auttaa luomaan vahvempia siteitä työntekijöiden välille. Jotkin tech-yritykset tilaavat jopa räätälöityjä moneteja projektien tärkeisiin välivaiheisiin, mikä herättää innostusta ja edistää yhteistyötä tavalla, joka yksinkertaisesti antamalla palkintoja ei koskaan voisi.
Nykyään moni yritys on ottanut käyttöön armeijan tapaisen käytännön haatchicoins-kolikoista ja muuttanut ne joksikin, joka todella innostaa työntekijöitä. Kun yritykset jakavat näitä kivuliaampia suunnittelemiaan kolikoita, työntekijät pitävät niistä enemmän kuin pelkkänä kiitospalkinnona. Otetaan esimerkiksi XYZ Corp, joka alkoi viime vuonna jakaa räätälöityjä kolikoita ja huomasi selvän nousun tiimihengessä kaikilla osastoilla. Näiden kolikoiden erikoisuus on siinä, että ne ovat fyysisiä saavutusten merkkejä, mikä motivoi työntekijöitä työskentelemään kovemmin, koska he tietävät että heidän työpanoksensa voi ansaita yhden näistä säilytyskolikoista. Tuloksena on työpaikkakulttuuri, jossa ihmiset tuntevat saavansa tunnustusta siitä, että he tekevät enemmän kuin mitä heiltä odotetaan, eikä he jää jumiin arjen pyöritykseen.
Eri tarkoituksiin suunnitellut muodot erityisesti haastekolikoista ovat tulleet melko suosituiksi organisaatioiden keskuudessa, jotka haluavat juhlistaa saavutuksia. Kun yritykset suunnittelevat kolikoita, jotka heijastavat tiettyjä merkkipyykkejä tai ydinarvoja, ne luovat itse asiassa jotain paljon merkityksellisempää kuin vain toisen tunnuksen. Otetaan esimerkiksi tilanne, jossa yritys valmistaa kolikoita, joiden muotoilu vastaa täsmälleen yrityksen logoa tai yhtä sen päätuotteista. Tällainen räätälöinti auttaa todella työntekijöitä tunteutumaan sidotuiksi tunnustukseen, johon heitä kohden tunnustetaan, samalla kun muistutetaan kaikkia ympärillä olevia brändistä itsessään. Muodot kertovat tarinoita siitä, ketkä me olemme tiiminä ja miltä me näytämme kulttuurisesti, joten tällaisen kolikon saaminen tuntuu kuin saisi jotain todella erityistä eikä vain toista palkintoa, joka jää joltain hyllylle keräämään pölyä.
Haasteen kolikon ulkonäköllä on suuri merkitys, kun ihmiset ajattelevat sitä, mitä se edustaa. Kun yritykset valitsevat huipputason materiaalit ja hienot viimeistelyt, kuten kulta- tai hopeoituja pinnoitteita, he todella tekevät älykästä päätöstä hyvän työn tunnustamiseksi. Tutkimukset osoittavat, että ihmiset tuntevat saavansa arvokkaampia palkintoja, kun ne näyttävät kalliilta ja hyvin tehdyltä. Kauniisti valmistettu kolikko, jossa on joitain hienostuneita elementtejä, tuntuu vain erityisemmältä käädessä sitä kämmenellä, ja rehellisesti sanottuna, se kertoo kaikille ympärillä, että tunnustettu henkilö merkitsee jotain organisaatiolle. Lisärahan käyttäminen näihin hienoihin viimeistelyihin kannattaa tavalla, joka ylittää pelkän ulkonäön. Työntekijät, jotka saavat niitä, kertovat usein tuntevansa olosaan yhteydessä työpaikkaansa, mikä saa heidät pysymään paikalla pidempään ja panemaan kaikkensa työhön.
Kun on kyse vaikuttamisesta, leikatut muodot tarjoavat jotain täysin erilaista kuin tavalliset pyöreät muistokolikot. Yritykset pitävät niistä, koska ne antavat yrityksille mahdollisuuden näyttää, mikä tekee niistä erityisiä tavalla, joka erottuu joukosta. Ajattele näin: ihmisten muistiin jää paremmin kolikko, jonka muoto on esimerkiksi vuorion huippu tai mikä tahansa muu yritystä edustava muoto, eikä taas yksi tylsä ympyrä. Palkintogaaloissa tai messuilla nämä räätälöidyt muodot kiinnittävät huomiota ja auttavat vahvistamaan brändin ja niiden haltijoiden välistä suhdetta. Lisäksi ihmiset pitävät näitä epätavallisia kolikkoja pidempään, koska niiden näyttäminen esille pöydällä tai hyllyssä on miellyttävämpää kuin tavallisten pyöreiden kolikoiden.
Pyöreät haaste kolikot ovat kestäneet ajan kokeen muodollisessa tunnustuksessa. Pyöreä muoto tekee siitä yksinkertaista lisätä yrityksen logot ja vaakunat, mikä toimii erinomaisesti erilaisiin liiketapahtumiin palkintogaalasta tiiminmuodostamistoimintaan. Ihmiset yhdistävät pyöreät kolikot asioihin, jotka kestävät ja perinteisiin, joilla on merkitystä. Siksi niin monet yritykset jakavat näitä arvokkautena. Ne muuttuvat symboliksi jatkuvasta suorituksesta ja ansaitusta kunnioituksesta työpaikalla. Kun työntekijä saa yhden näistä pyöristä metallikappaleista, hän tietää, että se edustaa jotain merkityksellistä enemmän kuin vain koriste.
Neliön muotoiset yrityskolikot tuovat jotain uutta esiin ja välittävät hyvin ajatuksen tiimityöstä. Yritykset, jotka jakavat näitä kolikkoja tiimien kehittämistilaisuuksissa, haluavat oikeastaan sanoa, että jokaisella ihmisellä on oma merkityksensä. Olemme nähneet tämän tapahtuvan eri liiketoimintaseminareissa, joissa ryhmät alkavat luoda yhteyksiä näiden ainutlaatuisten kolikoiden kautta. Ne edistävät yhteenkuuluvuuden tunnetta, joka on tärkeää nopeasti toimivissa tiimeissä. Neliön muoto itsestään vaikuttaa muistuttavan ihmisiä siitä, ettei kukaan sovi täydellisesti vain yhteen rooliin, mikä puolestaan johtaa parempaan yhteistyöhön.
Epäsäännöllisten muotoisten tunnustuskolikoiden tarkoituksena on kunnioittaa erityisiä saavutuksia, jotka ylittävät tavalliset tulokset. Ne ovat ideaalisia erityisillä tilaisuuksilla tai ainutlaatuisille saavutuksille ja tarjoavat henkilökohtaisen kosketuksen erinomaisen suorituksen tunnustamiseksi. Vastaanottajat ilmaisevat usein suurta tyytyväisyyttä näiden erityisesti muotoutuneiden palkintojen saamisesta, arvostavat tunnustusta heidän ainutlaatuisiin panoksiinsa.
Haasteiden kolikoiden saattaminen osaksi olemassa olevia palkitsemisjärjestelmiä on melko tärkeää, jos yritykset haluavat, että järjestelmät toimivat hyvin. Kun se tehdään oikein, nämä kolikot parantavat koko tunnustuskulttuuria ja pitävät asioita sujuvina sen kanssa, mitä jo on olemassa. Jotkut yritykset huomaavat, että haasteiden kolikot joko täydentävät tai joskus jopa korvaavat tavallisia palkintoja, antaen työntekijöille jotain erityistä heidän tehdessään hyvää työtä. Katsaus johtaviin yrityksiin näyttää, että ne ovat onnistuneet saumaamalla kolikot ohjelmiinsa onnistuneesti. Työntekijät tuntevat saavansa parempaa tunnustusta ja sitoutuvan enemmän tuloksena. Näiden kolikoiden soveltuminen nykyisiin järjestelmiin osoittaa niiden oikeaa monikäyttöisyyttä, tuomaan tuoreen näkökulman vanhoihin palkintoperinteisiin, jotka toimivat edelleen ajankohtaisina tänään.
Mittaus siitä, mikä toimii haaste kolikko-ohjelmilla vaatii onnistumisen mittareiden asettamista. Näiden lukujen tarkastelu auttaa ymmärtämään, lisääkö ohjelma todella työntekijöiden osallistumista ja pitää ihmiset tyytyväisinä työssä. Monet yritykset ovat huomanneet jotain mielenkiintoista, kun he alkavat jakaa haastekolikoita - henkilökunta vaikuttaa tyytyväisemmältä ja motivoituneemmalta. Työntekijöiden pysyvyyttä koskevat tilastot kertovat toisen tarinan tunnustusohjelmista. Yritykset, jotka panevat vaivaa tunnustaa työntekijöitään asianmukaisesti, pitävät osaajia yleensä pidempään kuin yritykset, jotka eivät tee niin. Tutkimukset osoittavat yhteyden hyvien tunnustuskäytäntöjen ja parempien pysyvyysohjelmien välillä. Kun yritykset seuraavat tällaisia mittareita, he saavat todellisia tuloksia tunnustusstrategioistaan, mikä lopulta auttaa koko organisaatiota kasvamaan vahvemmaksi pitkässä juoksussa.
Mukautetut tuotteemme sisältävät kaulapinselejä, 3M-levyt pinseleitä, haasteluetteloiden kolikot, golfballimerkit, avaimenvärjet, medalit, pullonaukeamat, vyökiilut, käppilyhty, lankakorut jne.
EN
Hot News