เหรียญท้าทายได้กลายเป็นสัญลักษณ์อันทรงพลังของความสำเร็จที่แสดงถึงช่วงเวลาสำคัญในอาชีพของพนักงาน ซึ่งช่วยเพิ่มขวัญกำลังใจในที่ทำงานได้อย่างแท้จริง เมื่อมีใครได้รับเหรียญเหล่านี้ มันก็เหมือนกับการได้รับหลักฐานที่จับต้องได้ถึงความพยายามที่พวกเขาได้ทุ่มเทลงไป สร้างให้เกิดความรู้สึกภาคภูมิใจและความพึงพอใจอย่างแท้จริง สิ่งที่ทำให้เหรียญเหล่านี้มีความพิเศษคือความรู้สึกเมื่อจับอยู่ในมือ โดยเฉพาะเหรียญแบบทหารที่ออกแบบมาโดยเฉพาะ ซึ่งเป็นแบบที่ผู้คนต้องการเก็บรักษาไว้ตลอดไป คนจดจำเหรียญเหล่านี้ได้เพราะบริษัทสามารถออกแบบเหรียญแต่ละเหรียญให้สอดคล้องกับความสำเร็จที่แตกต่างกัน ดังนั้นเหรียญแต่ละเหรียญจึงไม่เหมือนกันเลย และผู้ที่ได้รับเหรียญแต่ละคนก็รู้สึกพิเศษเมื่อได้เหรียญของตนเอง
งานวิจัยด้านทรัพยากรมนุษย์แสดงให้เห็นอย่างต่อเนื่องว่า การมอบสิ่งของที่จับต้องได้เพื่อเป็นการยอมรับแก่พนักงาน เช่น เหรียญท้าทาย (challenge coins) ช่วยเพิ่มความพึงพอใจในการทำงาน และทำให้พนักงานอยู่กับองค์กรยาวนานขึ้น ตัวอย่างเช่น การสำรวจของ Cicero เมื่อปีที่แล้ว ซึ่งเผยให้เห็นว่าเกือบ 7 จาก 10 คนกล่าวว่าพวกเขาจะทุ่มเททำงานมากขึ้น เมื่อรู้สึกว่าได้รับการยอมรับอย่างเหมาะสม ซึ่งก็เป็นเรื่องที่เข้าใจได้ เมื่อมีคนได้รับเหรียญท้าทายแบบเฉพาะที่ออกแบบมาเพื่อยกย่องความสำเร็จของพวกเขา มันไม่ใช่แค่ถ้วยรางวัลที่จะถูกเก็บไว้บนชั้นวางให้เก็บฝุ่น แต่สัญลักษณ์เล็กๆ เหล่านี้สร้างแรงจูงใจที่แท้จริง บริษัทที่นำเหรียญท้าทายมาเป็นส่วนหนึ่งของระบบรางวัล มักจะเห็นการมีส่วนร่วมที่ดีขึ้นในทุกด้าน พนักงานจะเริ่มรู้สึกเชื่อมโยงกับองค์กรมากขึ้น เพราะพวกเขาได้มีสิ่งของที่จับต้องได้ ซึ่งเป็นตัวแทนของผลงานที่ตนได้สร้างขึ้น
การสร้างเหรียญท้าทาย (challenge coins) ที่สะท้อนสิ่งที่บริษัทยึดมั่นนั้น ช่วยเสริมสร้างจิตวิญญาณของทีมงานและทำให้พนักงานรู้สึกเชื่อมโยงมากขึ้นกับวิธีการทำงานในองค์กร เหรียญที่มีโลโก้บริษัทหรือข้อความที่น่าสนใจจะคอยเตือนให้ทุกคนจำได้ว่าเราคือใครและสิ่งใดที่สำคัญที่สุด ตามระยะเวลาที่ผ่านไป พนักงานจะเริ่มผูกพันกับสัญลักษณ์เหล่านี้ เมื่อระบบการยอมรับและการชื่นชมสอดคล้องกับหลักการของธุรกิจ พนักงานก็จะใส่ใจและมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายเหล่านี้มากขึ้น เราได้เห็นว่าวิธีนี้ให้ผลลัพธ์ที่ดีในที่ทำงานหลายแห่ง ที่ซึ่งพนักงานเริ่มมองว่าความสำเร็จขององค์กรเป็นเรื่องส่วนตัวของตนเอง ไม่ใช่แค่มาทำงานเพื่อรับเงินเดือนเท่านั้น
การวิจัยจากสมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (Society for Human Resource Management) แสดงให้เห็นว่า เมื่อโปรแกรมการยอมรับเชิดชูเกียรติสอดคล้องกับสิ่งที่บริษัทยึดมั่น พนักงานมักจะทำงานได้ดีขึ้น เมื่อโครงการเหล่านี้สอดคล้องกับค่านิยมของบริษัท พนักงานจะเข้าใจแก่นแท้ของธุรกิจและเริ่มให้ความสำคัญตามหลักการเหล่านั้น สิ่งนี้ช่วยสร้างทีมงานที่สามารถทำงานร่วมกันได้ดีขึ้นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกัน การออกแบบเหรียญท้าทาย (challenge coins) ที่ถ่ายทอดเอกลักษณ์เฉพาะตัวขององค์กรได้อย่างแท้จริง ไม่เพียงแค่สร้างความประทับใจหรือความรู้สึกเชิดชูแก่พนักงานเท่านั้น แต่เหรียญเหล่านี้ยังกลายเป็นสัญลักษณ์ของอัตลักษณ์องค์กร และช่วยสร้างความผูกพันระหว่างพนักงานกับภารกิจของบริษัทอย่างยั่งยืนในระยะยาว
เหรียญท้าทาย (Challenge coins) มีที่มาจากประเพณีทางทหาร ซึ่งมักใช้เป็นสัญลักษณ์ที่มีความหมายพิเศษสำหรับทหาร ในช่วงสงครามโลกครั้งที่ 1 ผู้บังคับบัญชาจะมอบเหรียญโลหะชนิดนี้ให้กับทหาร เพื่อสร้างความภาคภูมิใจภายในหน่วยและทำให้พวกเขารู้สึกว่าเป็นส่วนหนึ่งของบางสิ่งที่ใหญ่กว่าตัวเอง การรู้ถึงที่มาของเหรียญเหล่านี้ช่วยให้เข้าใจถึงน้ำหนักเชิงความหมายที่บริษัทต่าง ๆ ใช้ในปัจจุบัน ปัจจุบันธุรกิจหลายแห่งมีการแจกเหรียญท้าทายในช่วงการฝึกอบรมภาวะผู้นำหรือกิจกรรมสร้างทีมงาน สิ่งเล็กๆ น้อยๆ อย่างเหรียญเหล่านี้สามารถช่วยเสริมสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นระหว่างเพื่อนร่วมงานได้ บางสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยียังจัดทำเหรียญแบบพิเศษสำหรับการบรรลุเป้าหมายของโครงการ เพื่อสร้างความตื่นเต้นและส่งเสริมการทำงานร่วมกัน ซึ่งเป็นวิธีที่เหนือกว่าการมอบถ้วยรางวัลทั่วๆ ไป
ในปัจจุบัน หลายองค์กรมักนิยมนำเอาธรรมเนียมปฏิบัติของทหารที่เรียกว่าเหรียญท้าทาย (challenge coins) มาใช้ภายในองค์กร เพื่อสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงาน เมื่อบริษัทมอบเหรียญเหล่านี้ให้กับพนักงานโดยออกแบบให้มีลวดลายที่ทันสมัยและน่าสนใจ พนักงานมักให้ความสำคัญกับเหรียญเหล่านี้มากกว่าที่จะมองว่าเป็นเพียงของขวัญขอบคุณตามปกติ ตัวอย่างเช่น บริษัท XYZ Corp เริ่มแจกเหรียญแบบกำหนดเองเมื่อปีที่แล้ว และพบว่ามีการเพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัดในด้านจิตวิญญาณของทีมงานในทุกแผนก สิ่งที่ทำให้เหรียญเหล่านี้มีความพิเศษคือการเป็นตัวแทนทางกายภาพของความสำเร็จ ซึ่งช่วยกระตุ้นให้พนักงานมุ่งมั่นทำงานหนักขึ้น เพื่อให้มีโอกาสได้รับเหรียญที่ระลึกเหล่านี้ ส่งผลให้เกิดวัฒนธรรมองค์กรที่พนักงานรู้สึกว่าความพยายามที่เกินขีดจำกัดได้รับการยอมรับ แทนที่จะหลงหายไปในกิจวัตรประจำวัน
เหรียญที่ออกแบบรูปทรงพิเศษเพื่อวัตถุประสงค์ที่ต่างกัน ได้รับความนิยมอย่างมากในหมู่องค์กรที่ต้องการเฉลิมฉลองความสำเร็จ เมื่อธุรกิจออกแบบเหรียญที่สะท้อนถึงเหตุการณ์สำคัญหรือค่านิยมหลักขององค์กร เหรียญเหล่านั้นจะกลายเป็นสิ่งที่มีความหมายมากกว่าแค่สัญลักษณ์ธรรมดา ตัวอย่างเช่น บริษัทสร้างเหรียญให้มีรูปร่างเหมือนโลโก้หรือผลิตภัณฑ์หลักของตนเอง การปรับแต่งแบบนี้ช่วยให้พนักงานรู้สึกผูกพันทางอารมณ์กับสิ่งที่พวกเขาได้รับการยอมรับ ขณะเดียวกันก็เป็นการเตือนให้ทุกคนนึกถึงแบรนด์ขององค์กรด้วย รูปทรงของเหรียญเล่าเรื่องราวเกี่ยวกับตัวเราในฐานะทีมงานและจุดยืนทางวัฒนธรรมของเรา ดังนั้นการได้รับเหรียญเหล่านี้จึงรู้สึกเหมือนได้รับสิ่งที่มีคุณค่าจริง ๆ มากกว่าจะเป็นเพียงรางวัลหนึ่งที่วางอยู่บนชั้น
ลักษณะของเหรียญท้าทาย (challenge coin) มีความสำคัญมากเมื่อคนพิจารณาว่ามันหมายถึงอะไร เมื่อบริษัทเลือกใช้วัสดุคุณภาพสูงและงานตกแต่งหรูหรา เช่น ชุบด้วยทองคำหรือเงิน จะถือเป็นการลงทุนอย่างชาญฉลาดในการยกย่องผลงานอันยอดเยี่ยม การศึกษาวิจัยแสดงให้เห็นว่าผู้คนมักรู้สึกภาคภูมิใจมากขึ้นเมื่อได้รับรางวัลที่ดูมีราคาและถูกผลิตมาอย่างดี เหรียญที่ถูกออกแบบมาอย่างประณีตและมีองค์ประกอบของความหรูหรา ให้ความรู้สึกพิเศษเมื่อถืออยู่ในมือ และพูดตามตรงแล้ว มันสื่อให้ทุกคนรอบข้างรับรู้ว่าบุคคลที่ได้รับการยอมรับนั้นมีความหมายอย่างยิ่งต่อองค์กร การลงทุนเพิ่มเติมเพื่อให้ได้มาซึ่งการตกแต่งแบบหรูหราเหล่านี้ ให้ประโยชน์ที่มากกว่าแค่รูปลักษณ์ภายนอก พนักงานที่ได้รับเหรียญเหล่านี้มักรายงานว่าพวกเขารู้สึกเชื่อมโยงกับที่ทำงานมากขึ้น ซึ่งส่งผลให้พวกเขาอยู่ในองค์กรได้นานขึ้นและทุ่มเททำงานอย่างเต็มที่
เมื่อพูดถึงการสร้างผลกระทบ คุณสมบัติที่โดดเด่นของเหรียญท้าทายรูปทรงพิเศษคือการนำเสนอสิ่งที่แตกต่างออกไปเมื่อเทียบกับเหรียญกลมธรรมดา บริษัทต่างชื่นชอบเหรียญเหล่านี้ เนื่องจากมันช่วยให้บริษัทสามารถแสดงเอกลักษณ์ของตนเองในแบบที่ดึงดูดความสนใจและโดดเด่นกว่าผู้อื่น ลองคิดดูว่า แทนที่จะได้รับเหรียญวงกลมซ้ำซากจำเจ คนส่วนใหญ่มักจดจำได้ดีเมื่อได้รับเหรียญที่มีรูปร่างเป็นยอดเขา หรือรูปทรงใด ๆ ก็ตามที่แสดงถึงตัวธุรกิจได้ดีที่สุด ในพิธีมอบรางวัลหรืองานแสดงสินค้าต่าง ๆ รูปทรงที่ออกแบบมาเป็นพิเศษนี้จะสามารถดึงดูดสายตา และช่วยสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นระหว่างแบรนด์กับผู้ที่ได้รับเหรียญไป ยิ่งไปกว่านั้น ผู้คนมักเก็บเหรียญที่มีลักษณะไม่เหมือนใครเหล่านี้ไว้นานกว่า เนื่องจากมันดูดีกว่าเมื่อจัดวางโชว์ไว้บนโต๊ะทำงานหรือชั้นวางของ เมื่อเทียบกับเหรียญมาตรฐานรูปแบบทั่วไป
เหรียญท้าทายรูปแบบกลมได้รับการยอมรับอย่างต่อเนื่องเมื่อพูดถึงการให้การรับรองอย่างเป็นทางการ รูปทรงกลมทำให้ง่ายต่อการเพิ่มโลโก้และสัญลักษณ์ของบริษัท ซึ่งเหมาะสำหรับงานทางธุรกิจหลากหลายประเภท ตั้งแต่งานมอบรางวัลไปจนถึงกิจกรรมสร้างสัมพันธ์ในทีม คนมักเชื่อมโยงเหรียญกลมกับสิ่งที่คงทนและประเพณีที่มีความสำคัญ นั่นจึงเป็นเหตุผลที่ธุรกิจจำนวนมากมอบเหรียญเหล่านี้ให้เป็นสัญลักษณ์แห่งการขอบคุณ เหรียญกลมจึงกลายเป็นตัวแทนของผลงานที่สม่ำเสมอและเกียรติยศที่ได้รับจากการทำงาน เมื่อพนักงานได้รับชิ้นส่วนโลหะกลมๆ เหล่านี้ พวกเขาต่างรู้ดีว่ามันมีความหมายมากกว่าเพียงแค่ของเล็กๆ น้อยๆ ชิ้นหนึ่ง
เหรียญบริษัททรงสี่เหลี่ยมช่วยนำเสนอสิ่งใหม่ๆ ที่ทำให้เกิดความรู้สึกสดใหม่ และสามารถสื่อถึงแนวคิดของการทำงานร่วมกันเป็นทีมได้อย่างแท้จริง บริษัทที่มอบเหรียญเหล่านี้ให้กับพนักงานในกิจกรรมทีมบิลดิ้ง นั่นหมายความว่าบริษัทกำลังบอกเป็นนัยว่าแต่ละคนมีความสำคัญในแบบของตัวเอง เราได้เห็นเหตุการณ์เช่นนี้เกิดขึ้นในการสัมมนาทางธุรกิจหลายแห่ง ที่ซึ่งกลุ่มคนเริ่มสร้างความสัมพันธ์ที่ดีต่อกันผ่านเหรียญที่มีเอกลักษณ์เฉพาะตัวเหล่านี้ เหรียญเหล่านี้จึงช่วยเสริมสร้างความรู้สึกเป็นหนึ่งเดียวที่ทุกทีมจำเป็นต้องมี โดยเฉพาะทีมที่ทำงานกันอย่างรวดเร็วและต่อเนื่อง รูปทรงสี่เหลี่ยมของเหรียญเองก็ดูเหมือนจะเป็นการเตือนให้ทุกคนระลึกว่า ไม่มีใครที่จะพอดีกับบทบาทเพียงแบบเดียวอย่างสมบูรณ์แบบ ซึ่งส่งผลให้การทำงานร่วมกันมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
เหรียญท้าทายที่มีรูปร่างไม่สม่ำเสมอได้รับการออกแบบมาเพื่อยกย่องความสำเร็จที่เหนือกว่ามาตรฐาน ซึ่งเหมาะสำหรับโอกาสพิเศษหรือความสำเร็จที่โดดเด่น โดยให้การรับรู้ถึงผลงานอันยอดเยี่ยมอย่างเป็นส่วนตัว ผู้รับมักจะแสดงความพึงพอใจอย่างสูงเมื่อได้รับรางวัลที่มีรูปทรงแตกต่างเช่นนี้ พร้อมทั้งซาบซึ้งในความพยายามที่ถูกยอมรับ
การนำเหรียญท้าทาย (Challenge Coins) เข้าไปเป็นส่วนหนึ่งของระบบรางวัลที่มีอยู่แล้วนั้นมีความสำคัญมาก หากบริษัทต้องการให้ระบบทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ เมื่อทำได้อย่างเหมาะสม เหรียญเหล่านี้จะช่วยเสริมสร้างวัฒนธรรมการยอมรับและการยกย่องพนักงาน พร้อมทั้งรักษาความลื่นไหลของการดำเนินงานให้สอดคล้องกับระบบที่มีอยู่ บางองค์กรพบว่าเหรียญท้าทายนั้นสามารถทำงานร่วมกับรางวัลดั้งเดิมได้ หรือบางครั้งอาจเข้ามาแทนที่รางวัลดั้งเดิม ทำให้พนักงานรู้สึกได้รับการยอมรับอย่างมีเอกลักษณ์เมื่อพวกเขาทำงานได้ดี ลองดูบริษัทชั้นนำหลายแห่งที่สามารถผสานเหรียญเหล่านี้เข้ากับระบบรางวัลของตนได้อย่างสำเร็จ พนักงานโดยทั่วไปมักจะรู้สึกว่าได้รับการยอมรับและมีส่วนร่วมมากขึ้น วิธีที่เหรียญเหล่านี้ถูกผสานรวมเข้ากับระบบปัจจุบันแสดงให้เห็นถึงความหลากหลายในการใช้งานของเหรียญท้าทาย และยังเพิ่มมุมมองใหม่ให้กับวิธีการให้รางวัลแบบดั้งเดิม ซึ่งยังคงมีความหมายในปัจจุบัน
การวัดผลว่าสิ่งใดได้ผลในการดำเนินการโปรแกรมเหรียญท้าทาย (challenge coin programs) จำเป็นต้องกำหนดเกณฑ์ความสำเร็จบางอย่าง ข้อมูลตัวเลขเหล่านี้จะช่วยให้เข้าใจว่าโปรแกรมดังกล่าวสามารถเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานและทำให้พวกเขาทำงานอย่างมีความสุขมากขึ้นจริงหรือไม่ หลายบริษัทได้สังเกตเห็นสิ่งที่น่าสนใจเมื่อเริ่มแจกเหรียญท้าทายให้กับพนักงาน -- พนักงานดูเหมือนจะมีความพึงพอใจและแรงจูงใจในการทำงานมากขึ้น สถิติด้านการรักษาพนักงานไว้กับองค์กรยังช่วยบอกเล่าเรื่องราวอื่น ๆ เกี่ยวกับโปรแกรมการให้การยอมรับ (recognition programs) อีกด้วย บริษัทที่มีความพยายามในการให้การยอมรับแก่พนักงานของตนอย่างเหมาะสม มักจะสามารถรักษาบุคลากรไว้ได้นานกว่าบริษัทที่ไม่ได้ทำเช่นนั้น การวิจัยยืนยันถึงความเชื่อมโยงนี้ระหว่างการให้การยอมรับที่ดีกับอัตราการรักษาพนักงานที่สูงขึ้น เมื่อองค์กรติดตามเกณฑ์วัดผลเหล่านี้ พวกเขาจะได้เห็นผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรมจากกลยุทธ์ด้านการยอมรับ และสุดท้ายก็ช่วยให้องค์กรเติบโตอย่างแข็งแกร่งขึ้นในระยะยาว
Hot News
ผลิตภัณฑ์แบบกำหนดเองของเรารวมถึงเข็มกลัด, เข็มกลัดติดเสื้อ 3M, เหรียญท้าทาย, มาร์กเกอร์ลูกกอล์ฟ, กุญแจรถ, เหรียญรางวัล, อุปกรณ์เปิดขวด, หัวเข็มขัด, กระดุมข้อมือ, คอร์ดสำหรับห้อยบัตร, เป็นต้น
EN
