Τα προσαρμοσμένα μετάλλια έχουν γίνει πολύ σημαντικά για τη διατήρηση της εμπλοκής των εργαζομένων, γιατί επιτρέπουν στις εταιρείες να αναγνωρίζουν τους ανθρώπους με προσωπικό και όχι γενικό τρόπο. Όταν οι οργανώσεις διαθέτουν χρόνο για να σχεδιάσουν μετάλλια που ταιριάζουν σε συγκεκριμένες επιτυχίες ή να σηματοδοτήσουν επιτυχίες της ομάδας, στέλνουν το μήνυμα ότι οι εργαζόμενοι έχουν σημασία. Οι άνθρωποι νιώθουν πραγματικά τιμημένοι όταν λαμβάνουν κάτι που έχει φτιαχτεί ειδικά γι' αυτούς, κάτι που τους κάνει να θέλουν να πετυχαίνουν περισσότερα στη δουλειά τους. Έχουμε δει αυτό να λειτουργεί καλά στην πράξη πολλές φορές. Επιπλέον, αυτά τα προσαρμοσμένα βραβεία βοηθούν στη δημιουργία ισχυρότερων δεσμών μεταξύ των συναδέλφων. Οι ομάδες αρχίζουν να λειτουργούν πιο αποτελεσματικά μόλις όλοι γνωρίζουν ότι μπορεί να τους απονεμηθεί αναγνώριση για την επίτευξη κοινών στόχων. Οι εταιρείες που επενδύουν σε μετάλλια υψηλής ποιότητας βλέπουν συνήθως βελτιώσεις στον τρόπο που οι εργαζόμενοι νιώθουν καθημερινά για τη δουλειά τους, κάτι που μεταφράζεται σε καλύτερη απόδοση σε ολόκληρη την οργάνωση.
Όταν οι εταιρείες διαθέτουν χρόνο για να παρατηρήσουν όταν το προσωπικό τους φτάσει σε σημαντικά σταδιοδρόμια της καριέρας του, οι εργαζόμενοι τείνουν να αισθάνονται πολύ πιο ενθαρρυμένοι για τη δουλειά τους. Σκεφτείτε κάποιον που γιορτάζει τα 10 χρόνια στη δουλειά ή που ολοκληρώνει ένα τεράστιο έργο στο οποίο εργάζεται εδώ και μήνες. Αυτά τα στιγμιότυπα αναγνώρισης αναζωογονούν πραγματικά το ηθικό και συχνά μεταφράζονται σε καλύτερη απόδοση σε όλους τους τομείς. Πάρτε για παράδειγμα την IBM, η οποία εφάρμοσε ειδικά προγράμματα αναγνώρισης για σημεία αναφοράς των εργαζομένων της και είδε τις βαθμολογίες ικανοποίησής τους να αυξάνονται σημαντικά μετά την εφαρμογή τους. Υπάρχουν και ερευνητικά στοιχεία που το επιβεβαιώνουν αυτό, καθώς πολλές μελέτες δείχνουν ότι οι άνθρωποι που αισθάνονται εκτιμημένοι στη δουλειά τους είναι περίπου 60 τοις εκατό πιο παραγωγικοί στην καθημερινή τους δραστηριότητα. Τα επίσημα φτιαγμένα μετάλλια έχουν γίνει δημοφιλή τα τελευταία χρόνια ως φυσικά σύμβολα εκτίμησης για αυτά τα σημαντικά επαγγελματικά γεγονότα, δίνοντας στους εργοδότες τη δυνατότητα να δείξουν ειλικρινή ευγνωμοσύνη για όλη τη σκληρή δουλειά που οι συνεργάτες τους έχουν επενδύσει με την πάροδο του χρόνου.
Προσαρμοσμένα μετάλλια είναι εξαιρετικά για να δημιουργήσουν μια υγιή ανταγωνιστικότητα μεταξύ διαφόρων ομάδων. Όταν οι εταιρείες οργανώνουν μεγάλες προκλήσεις σε ολόκληρη την οργάνωση, είτε πρόκειται για κάτι σαν αγώνα φυσικής κατάστασης είτε για την επίτευξη συγκεκριμένων στόχων, οι άνθρωποι τείνουν να εμπλέκονται περισσότερο. Τα άτομα που διοικούν αυτά τα προγράμματα παρατηρούν συχνά πως οι ομάδες τους παραμένουν πιο ενωμένες και νιώθουν πιο αισιόδοξες συνολικά. Για παράδειγμα, μια startup στον τομέα της τεχνολογίας παρατήρησε αύξηση κατά ένα τρίτο στη συνεργασία των ομάδων μόλις άρχισε να μοιράζει ειδικά μετάλλια κάθε τρίμηνο σε όποιον πρότεινε τις πιο δημιουργικές νέες ιδέες. Εκτός από το να δημιουργείται απλώς ανταγωνισμός, αυτού του είδους οι εκδηλώσεις βοηθούν πραγματικά στη δημιουργία πιο στενών δεσμών μεταξύ των εργαζομένων και τους διατηρούν ενεργούς καθ' όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας.
Όταν εργαζόμενοι που εστιάζουν στην ασφάλεια και την υγεία αναγνωρίζονται, αυτό βοηθάει πραγματικά στη δημιουργία ενός καλύτερου εργασιακού περιβάλλοντος συνολικά. Έρευνες δείχνουν ότι επιχειρήσεις που διεξάγουν προγράμματα βραβεύσεων για την ασφάλεια τείνουν να καταγράφουν περίπου το μισό αριθμό ατυχημάτων στη δουλειά, κάτι που αποτελεί ισχυρή ένδειξη για τα αποτελέσματα που μπορούν να επιτευχθούν μέσα από τέτοιες προσπάθειες. Η απονομή προσωποποιημένων μεταλλίων σε όσους ξεχωρίζουν στο να διατηρούν τους συναδέλφους τους ασφαλείς, εμπνέει και τους υπόλοιπους. Για παράδειγμα, μια εργοστασιακή μονάδα μείωσε τα ατυχήματα κατά 40 τοις εκατό μόλις ξεκίνησε το δικό της πρόγραμμα ασφάλειας. Ωστόσο, η πραγματική αξία ξεπερνά την πρόληψη τραυματισμών. Οι επιχειρήσεις που δείχνουν ότι ενδιαφέρονται για την ασφάλεια των εργαζομένων μέσω ουσιαστικών βραβείων δημιουργούν ισχυρότερους δεσμούς με το προσωπικό τους. Οι άνθρωποι νιώθουν ότι αξίζουν όταν οι συνεισφορές τους έχουν σημασία, και αυτού του είδους η θετική ενίσχυση παραμένει για πολύ καιρό μετά την τελετή για τη νέα πρωτοβουλία ασφάλειας.
Η αναγνώριση από τους συναδέλφους αυξάνει σημαντικά τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι αισθάνονται για τη δουλειά τους και το κατά πόσον πραγματικά τους ενδιαφέρει αυτό που συμβαίνει. Οι εργαζόμενοι που αναγνωρίζονται από τους άμεσους συνεργάτες τους, τείνουν να νιώθουν εκτιμημένοι και μέρος κάτι μεγαλύτερου, κάτι που τους δίνει την ώθηση να καταβάλλουν περισσότερη προσπάθεια στη δουλειά τους. Οι επιχειρήσεις συχνά δίνουν έπαθλα με προσαρμοσμένα μετάλλια ως ανταμοιβή σε αυτά τα συστήματα ομότιμων προτάσεων για εργαζόμενους που ξεπερνούν τα προσδοκώμενα. Υπάρχει και μια ενδιαφέρουσα έρευνα - οι εργαζόμενοι που προτείνονται από ομοτίμους τους αναφέρουν ότι νιώθουν περισσότερο ενωμένοι με την ομάδα τους κατά 50% περίπου σε σχέση με τους υπόλοιπους. Και όταν οι εργαζόμενοι αρχίζουν να συμβάλλουν πιο ουσιαστικά στις καθημερινές επιχειρησιακές διαδικασίες, δημιουργούνται καλύτερες σχέσεις μεταξύ των μελών της ομάδας και γενικότερα βελτιώνεται η αποτελεσματικότητα με την οποία όλοι μαζί εργάζονται προς την κατεύθυνση των κοινών στόχων.
Η διανομή προσαρμοσμένων μεταλλίων βοηθά τις διάφορες θυρίδες να συνεργάζονται καλύτερα όταν αναγνωρίζουν θετικές ενέργειες που συμβαίνουν μεταξύ των ομάδων. Όταν οι επιχειρήσεις διαθέτουν πραγματικά χρόνο για να γιορτάσουν αυτά που λειτουργούν καλά σε διατμηματικό επίπεδο, οι άνθρωποι τείνουν να συνεργάζονται περισσότερο σε ολόκληρη την επιχείρηση. Μερικές μελέτες δείχνουν ότι οι επιχειρήσεις που εφαρμόζουν αυτήν την πρακτική παρατηρούν αύξηση περίπου 20% στην ολοκλήρωση των έργων τους. Για παράδειγμα, μια εταιρεία logistics ξεκίνησε να διοργανώνει δύο φορές το χρόνο διαγωνισμούς, στους οποίους διαφορετικές θυρίδες έπρεπε να συνεργαστούν σε κάτι προκλητικό. Η νικήτρια ομάδα θα λάμβανε ειδική αναγνώριση και μικρά βραβεία. Αυτό που συνέβη στη συνέχεια ήταν αρκετά ενδιαφέρον. Ομάδες που προηγουμένως δεν είχαν επικοινωνήσει καθόλου, ξαφνικά βρήκαν τρόπους να μοιραστούν ιδέες και να λύσουν προβλήματα μαζί. Αυτού του είδους τα προγράμματα όχι μόνο πλησιάζουν τους ανθρώπους από διαφορετικούς τομείς, αλλά προκαλούν και νέες ιδέες που ίσως δεν θα προέκυπταν διαφορετικά. Με την πάροδο του χρόνου, οι οργανώσεις που συνεχίζουν να εφαρμόζουν αυτήν την πρακτική τείνουν να επιδεικνύουν καλύτερη απόδοση συνολικά.
Οι εταιρικά χορηγούμενοι αγώνες και οι πρωτοβουλίες για την υγεία συνοδεύονται από εκείνα τα λαμπερά μετάλλια τρεξίματος που κάνουν πραγματικά τους ανθρώπους να αισθάνονται υπερήφανοι που συμμετέχουν. Τα ίδια τα μετάλλια έχουν μια σημασία που ξεπερνά την απλή παρουσία τους στον τερματισμό, καθώς τσιμπολογούν πραγματικά τους εργαζόμενους να βγαίνουν έξω και να παραμένουν ενεργοί. Οι εταιρείες που ξεκινούν αυτού του είδους προγράμματα τείνουν να βλέπουν πραγματικές βελτιώσεις στην υγεία των εργαζομένων τους με την πάροδο του χρόνου. Όταν κάποιος τερματίζει ένα δύσκολο αγώνα, όπως ένας μαραθώνιος, αυτό ενισχύει την αυτοπεποίθησή του και του δίνει αυτή την αίσθηση ότι έχει πετύχει κάτι σημαντικό. Πολλές επιχειρήσεις πηγαίνουν ακόμη παραπέρα οργανώνοντας ομαδικές δρομολογήσεις ή συμμετέχοντας σε φιλανθρωπικές εκδηλώσεις, δημιουργώντας ένα περιβάλλον όπου η φροντίδα της υγείας γίνεται αντιληπτή ως φυσιολογική και ενθαρρύνεται σε ολόκληρο τον χώρο εργασίας.
Το Μετάλλιο Επαίνου του Ναυτικού αποτελεί κάτι πραγματικά ιδιαίτερο όσον αφορά την πρεστίζ και την τιμή, και μάλιστα, οι επιχειρήσεις έχουν αρχίσει να βρίσκουν τρόπους να μεταφέρουν αυτού του είδους την αναγνώριση στον επιχειρηματικό κόσμο. Τα μετάλλια αυτά συνδέονται παραδοσιακά με εξαιρετική υπηρεσία στον στρατό, οπότε όταν οι εταιρείες υιοθετούν παρόμοια σύμβολα, ουσιαστικά λένε ότι εκτιμούν τη σκληρή δουλειά και την αφοσίωση το ίδιο πολύ. Τα βραβεία που εμπνέονται από τον στρατό έχουν νόημα για τους χώρους εργασίας των πολιτών, γιατί δημιουργούν πραγματική υπερηφάνεια μεταξύ των εργαζομένων, ενώ ενισχύουν τα ηθικά πρότυπα σε όλη την οργάνωση. Για παράδειγμα, κάποιες εταιρείες πλέον παρουσιάζουν επαίνους με στυλ Ναυτικού, όχι μόνο για την ηγεσία επιτυχημένων έργων, αλλά και για την προσφορά σημαντικών εισφορών κατά τη διάρκεια κρίσιμων επιχειρηματικών στιγμών. Αυτή η προσέγγιση βοηθά στη διατήρηση της ενθάρρυνσης των ομάδων και στην εστίαση όλων στην παροχή ποιοτικής εργασίας.
Τα μετάλλια ποδοσφαίρου έχουν πραγματική σημασία όταν πρόκειται να ενώσουν ανθρώπους και να εμπλέξουν εργαζομένους σε αθλητικά πρωτάθλημα εταιρειών. Όταν συνάδελφοι παίζουν σε ομάδες μαζί, δημιουργούν πραγματικές φιλίες που μεταφέρονται και στο γραφείο. Έχουμε δει ξανά και ξανά σε περιπτώσεις όπου άνθρωποι που σπάνια μιλούσαν πριν, αρχίζουν να συνεργάζονται καλύτερα ως ομάδα μετά το παιχνίδι. Πολλές επιχειρήσεις έχουν παρατηρήσει ότι όταν οι εργαζόμενοι συμμετέχουν σε ομαδικά αθλήματα, τείνουν να επικοινωνούν καλύτερα και πραγματικά να απολαμβάνουν περισσότερο τη συνεργασία. Η διοργάνωση τακτικών αγώνων ποδοσφαίρου στο γραφείο ή ακόμα και μικρών τουρνουά δημιουργεί ένα διασκεδαστικό κλίμα όπου όλοι γίνονται ανταγωνιστικοί αλλά στηρίζουν ο ένας τον άλλο. Αυτού του είδους οι δραστηριότητες βοηθούν στην ξεπέραση φραγμών μεταξύ των τμημάτων και κάνουν ολόκληρο τον χώρο εργασίας να νιώθει πιο συνδεδεμένος.
Οι αθλητικές μεταλλικές διακρίσεις είναι εξαιρετικές ως κίνητρα σε όλα τα είδη δραστηριοποίησης των εργαζομένων. Δεν είναι καλές μόνον όταν κάποιος κερδίζει έναν αγώνα ή πετυχαίνει ένα στόχο, μπορούν πραγματικά να προσαρμοστούν ώστε να αναγνωρίζουν σχεδόν οποιαδήποτε μορφή επιτυχίας στη δουλειά. Μελέτες δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι τείνουν να αισθάνονται πιο ενθουσιασμένοι όταν η διοίκηση δείχνει να παρατηρεί αυτό που καταφέρνουν. Οι εταιρείες αγαπούν τη δυνατότητα να προσαρμόζουν αυτά τα μετάλλια, προσθέτοντας λογότυπα και μηνύματα που αντανακλούν την εταιρική κουλτούρα, κάτι που βοηθά το προσωπικό να νιώθει ότι πραγματικά ανήκει σε κάποιον τόπο. Από τις ανόητες ημέρες δημιουργίας ομάδων, όπου οι άνθρωποι ντύνονται με κοστούμια, μέχρι τη γιορτή για την επίτευξη ενός στόχου πωλήσεων ή την επίλυση ενός μεγάλου προβλήματος, δεν υπάρχει έλλειψη τρόπων για να προσωποποιήσετε τα μετάλλια, ώστε να έχουν πραγματική σημασία για τον άνθρωπο που τα λαμβάνει.
Όταν τα επίσημα μετάλλια αντανακλούν αυτό για το οποίο ένας οργανισμός στέκεται, οι άνθρωποι πραγματικά τα εκτιμούν. Αυτή η σύνδεση είναι σημαντική, γιατί οι εργαζόμενοι αναγνωρίζουν τον εαυτό τους στο βραβείο, καθιστώντας το πιο ειλικρινές από το να είναι απλώς ένα ακόμη τρόπαιο στο ράφι. Για παράδειγμα, το Google έχει ενσωματώσει το διάσημο σύνθημά του σε διάφορα εργαλεία αναγνώρισης, από ενδυμασίες μέχρι και πραγματικά βραβεία. Οι υπάλληλοί τους δηλώνουν ότι αισθάνονται καλύτερα για τη δουλειά τους, γιατί αυτά τα σύμβολα εκπροσωπούν πραγματικές αξίες της εταιρείας αντί για κενές χειρονομίες. Έρευνα από το Περιοδικό Επιχειρήσεων και Ψυχολογίας τεκμηριώνει αυτό το γεγονός, δείχνοντας ότι όταν τα βραβεία συνδέονται με τον σκοπό της οργάνωσης, οι εργαζόμενοι τείνουν να είναι πιο ευτυχισμένοι στη δουλειά. Έτσι, οι επιχειρήσεις που επιθυμούν να κάνουν τα προγράμματα μεταλλίων τους να έχουν νόημα, θα πρέπει να ξεκινήσουν ρωτώντας τι κάνει τη δική τους μάρκα να λειτουργεί, και στη συνέχεια να ενσωματώσουν αυτές τις αρχές σε κάθε στοιχείο σχεδίασης. Βέβαια, χρειάζεται περισσότερη σκέψη, αλλά το αποτέλεσμα από άποψη εμπλοκής των εργαζομένων αξίζει τον κόπο.
Τα καθορισμένα συστήματα αναγνώρισης παρέχουν στις οργανώσεις τη δυνατότητα να αναγνωρίζουν κατάλληλα τα επιτεύγματα των εργαζομένων τους σε διαφορετικά επίπεδα. Όταν οι εταιρείες δημιουργούν πολλαπλά επίπεδα βραβείων, από μικρές εκδηλώσεις εκτίμησης μέχρι σημαντικότερες τιμητικές διακρίσεις, οι εργαζόμενοι αισθάνονται περισσότερο κινητοποιημένοι, ανάλογα με το στάδιο στο οποίο βρίσκονται. Για παράδειγμα, η IBM εφάρμοσε κάτι τέτοιο πριν αρκετά χρόνια και παρατήρησε πραγματικές βελτιώσεις στην εμπλοκή των εργαζομένων της. Η ιδέα είναι αρκετά απλή: οι υπάλληλοι προσπαθούν περισσότερο όταν υπάρχουν ορατές ανταμοιβές που τους περιμένουν καθώς φτάνουν σε νέα σταθμούς. Και τελικά, ποιος δεν θέλει να αισθάνεται αναγνωρισμένος για την καλή δουλειά που κάνει; Αυτού του είδους τα προγράμματα διατηρούν τους ανθρώπους σε τροχιά προόδου, ενώ παράλληλα βοηθούν τις επιχειρήσεις να πετυχαίνουν τους στόχους τους.
Hot News2025-03-13
2025-03-13
2025-03-12
Τα παραγωγικά μας περιλαμβάνουν κούκλες πετσέτας, κολλώμενες κούκλες 3M, νομίσματα επικαλέσεων, μάρκερ μπάλας γκολφ, κλειδοθήκες, μετάλλια, διανοίχτες μπούτιλ, καλοσκευές ζωναριών, ρούχα-δεξιά, χαρτοφορείς, κ.α.
EN
