Pingat suai kini menjadi sangat penting untuk memastikan keterlibatan pekerja kerana ia membolehkan syarikat-syarikat menghargai individu secara personal berbanding am. Apabila organisasi meluangkan masa untuk mereka bentuk pingat yang sepadan dengan pencapaian tertentu atau menandakan kejayaan pasukan, ini menyampaikan mesej bahawa pekerja benar-benar dihargai. Individu akan berasa lebih bernilai apabila menerima sesuatu yang dihasilkan khusus untuk mereka, dan ini mendorong mereka untuk memberi prestasi yang lebih baik dalam pekerjaan. Kami telah melihat perkara ini berjaya diterapkan dalam amalan berkali-kali. Selain itu, anugerah yang disuaikan ini membantu membina hubungan yang lebih kukuh antara rakan sekerja. Pasukan akan mula bekerja lebih efektif apabila setiap orang tahu bahawa pengiktirafan mungkin diberikan atas kejayaan mencapai matlamat bersama. Syarikat-syarikat yang melabur dalam pingat suai berkualiti tinggi biasanya dapat melihat peningkatan dari segi motivasi pekerja pada setiap hari, dan ini seterusnya memberi kesan positif terhadap prestasi keseluruhan organisasi.
Apabila syarikat mengambil masa untuk memberi perhatian apabila kakitangan mereka mencapai penanda kerjaya yang besar, kebanyakan pekerja akan berasa lebih termotivasikan terhadap pekerjaan mereka. Fikirkan tentang seseorang yang menyambut ulang tahun ke-10 dalam pekerjaan atau menyiapkan sesuatu projek besar yang telah mereka usahakan selama beberapa bulan. Detik pengiktirafan sebegini benar-benar dapat meningkatkan semangat dan sering kali membawa kepada peningkatan prestasi secara keseluruhannya. Ambil IBM sebagai contoh, mereka melaksanakan program pengiktirafan khas untuk menandakan pencapaian penting pekerja dan kemudiannya menyaksikan peningkatan yang ketara dalam skor kepuasan pekerja. Penyelidikan turut menyokong perkara ini, di mana banyak kajian menunjukkan bahawa individu yang berasa dihargai di tempat kerja adalah lebih kurang 60 peratus lebih bersemangat dalam melaksanakan tugas harian mereka. Pingat yang ditempah khas semakin popular kebelakangan ini sebagai tanda penghargaan fizikal untuk acara-acara kerjaya yang penting, membolehkan majikan menunjukkan rasa kesyukuran yang sebenar terhadap segala usaha yang telah diberikan oleh ahli pasukan mereka dari semasa ke semasa.
Pingat tersuai sangat berkesan untuk mencetuskan persaingan sihat antara pasukan-pasukan berbeza. Apabila syarikat-syarikat menganjurkan cabaran besar di seluruh organisasi, sama ada berkaitan perlumbaan kecergasan atau mencapai sasaran tertentu, kebanyakan orang cenderung untuk terlibat secara aktif. Mereka yang mengendalikan program-program ini sering mendapati pasukan mereka lebih komited dan berasa lebih positif secara keseluruhannya. Sebagai contoh, sebuah syarikat teknologi permulaan yang kita ketahui telah mencatatkan peningkatan sebanyak sepertiga dalam kerjasama pasukan setelah memperkenalkan pemberian pingat istimewa setiap suku tahun kepada pasukan yang menghasilkan idea baharu paling kreatif. Selain daripada mencipta suasana persaingan yang sihat, acara seumpamanya juga turut membantu mendekatkan hubungan antara pekerja dan mengekalkan tahap keterlibatan mereka sepanjang hari bekerja.
Apabila pekerja yang memberi tumpuan kepada keselamatan dan kesihatan diiktiraf, ini benar-benar membantu mencipta persekitaran kerja yang lebih baik secara keseluruhannya. Kajian menunjukkan firma yang menjalankan program anugerah keselamatan cenderung mengalami separuh daripada kadar kemalangan di tempat kerja berbanding sebelumnya, yang membuktikan betapa berkesannya usaha sedemikian. Memberikan pingat yang dipersonalisasikan kepada mereka yang cemerlang dalam memastikan rakan sekerja mereka selamat turut memotivasikan pihak lain juga. Ambil contoh sebuah kilang yang melihat penurunan bilangan kemalangan sebanyak 40 peratus sebaik sahaja mereka memulakan program pengiktirafan keselamatan mereka sendiri. Nilai sebenar di sini bukan sahaja sekadar mencegah kecederaan. Syarikat-syarikat yang menunjukkan bahawa mereka mengambil berat tentang keselamatan pekerja melalui ganjaran yang nyata berjaya membina hubungan yang lebih kukuh dengan kakitangan mereka. Pekerja berasa dihargai apabila sumbangan mereka diiktiraf, dan penguatan positif sebegini akan kekal lama selepas upacara potong riben bagi inisiatif keselamatan baharu.
Pengiktirafan daripada rakan sekerja benar-benar meningkatkan perasaan seseorang terhadap kerja dan sama ada mereka benar-benar peduli dengan apa yang berlaku. Pekerja yang diiktiraf oleh orang di sekeliling mereka cenderung untuk berasa dihargai dan sebahagian daripada sesuatu yang lebih besar, yang menjadikan mereka lebih berusaha di tempat kerja. Syarikat-syarikat kerap memberikan pingat istimewa sebagai ganjaran dalam sistem pencalonan rakan sebaya ini kepada individu yang melampaui jangkaan. Kajian turut menunjukkan sesuatu yang menarik - pekerja yang dicadangkan oleh rakan sebaya melaporkan perasaan keterhubungan dengan kumpulan sebanyak setengah kali ganda lebih tinggi berbanding yang lain. Dan apabila pekerja mula memberi sumbangan yang lebih bermakna kepada operasi harian, ia mencipta hubungan yang lebih baik antara ahli pasukan dan secara keseluruhan meningkatkan keberkesanan kerja sama untuk mencapai matlamat bersama.
Memberi pingat sukar membantu jabatan-jabatan yang berbeza bekerjasama dengan lebih baik apabila mereka mengiktiraf perkara-perkara baik yang berlaku antara pasukan. Apabila syarikat benar-benar meluangkan masa untuk menyambut kejayaan yang berlaku merentas jabatan, individu-individu cenderung untuk berkolaborasi lebih banyak di seluruh perniagaan. Beberapa kajian menunjukkan bahawa syarikat-syarikat yang melakukan perkara sedemikian menyaksikan peningkatan sekitar 20% dalam menyiapkan projek mereka dengan jayanya. Sebagai contoh, sebuah firma logistik. Mereka mula menjalankan pertandingan dua kali setahun di mana jabatan-jabatan berbeza dikehendaki bergabung dalam sesuatu cabaran. Kumpulan pemenang akan menerima pengiktirafan khas dan ganjaran kecil. Apa yang berlaku kemudiannya agak menarik. Pasukan-pasukan yang sebelum ini tidak pernah benar-benar berbual tiba-tiba menjumpai cara untuk berkongsi idea dan menyelesaikan masalah bersama. Program-program sebegini tidak hanya mendekatkan individu dari pelbagai bidang tetapi juga mencetuskan idea-idea baharu yang mungkin tidak akan timbul sebelumnya. Dengan masa berjalan, organisasi-organisasi yang terus melaksanakan perkara sedemikian umumnya mencapai prestasi yang lebih baik secara keseluruhannya.
Perlumbaan dan inisiatif kesejahteraan yang disponsorkan syarikat datang dengan pingat lari yang berkilat-kilat yang benar-benar membuatkan orang berasa bangga untuk menyertainya. Pingat-pingat ini mempunyai makna yang lebih daripada sekadar diberikan di garisan penamat; ianya sebenarnya mendorong pekerja untuk bergerak dan kekal aktif. Syarikat-syarikat yang memulakan program sedemikian biasanya melihat peningkatan nyata dalam tahap kesihatan kakitangan mereka dari semasa ke semasa. Apabila seseorang menamatkan perlumbaan yang mencabar seperti maraton, ini memberi kesan yang besar kepada keyakinan diri dan memberikan perasaan telah mencapai sesuatu yang besar. Ramai perniagaan mengambil langkah ini lebih jauh dengan menganjurkan larian berpasukan atau terlibat dalam acara kebajikan, mencipta persekitaran di mana menjaga kesihatan menjadi perkara biasa dan digalakkan di seluruh tempat kerja.
Pingat Penghargaan Tentera Laut mewakili sesuatu yang sangat istimewa dari segi prestij dan kehormatan, dan menariknya, syarikat-syarikat kini mula mencari cara untuk membawa pengiktirafan sebegini ke dalam dunia korporat. Pingat-pingat ini pada asalnya dikaitkan dengan khidmat cemerlang dalam bidang ketenteraan, jadi apabila syarikat-syarikat mengadopsi simbol-simbol yang serupa, mereka sebenarnya ingin menyampaikan bahawa mereka juga menghargai kerja keras dan dedikasi sepertimana yang dilakukan oleh pihak ketenteraan. Anugerah berasaskan penghargaan ketenteraan sangat sesuai diterapkan di tempat kerja awam kerana ia mampu menanamkan rasa bangga yang nyata dalam kalangan pekerja sambil memperkukuhkan piawaian etika di seluruh organisasi. Sebagai contoh, terdapat beberapa syarikat yang kini memberikan penghargaan berbentuk Tentera Laut tidak sahaja kepada mereka yang berjaya memimpin projek dengan baik, tetapi juga kepada mereka yang membuat sumbangan besar semasa saat-saat kritikal perniagaan. Pendekatan ini membantu mengekalkan tahap motivasi pasukan dan memastikan semua pihak terus memberi tumpuan kepada penghasilan kerja berkualiti.
Pingat bola sepak memang penting dalam usaha merapatkan hubungan dan melibatkan staf dalam liga sukan syarikat. Apabila rakan sekerja bermain dalam pasukan yang sama, mereka membina persahabatan sejati yang turut terbawa masuk ke pejabat. Kami telah melihat perkara ini berlaku berulang kali, di mana individu yang sebelum ini jarang berbual mulai bekerjasama dengan lebih baik selepas bermain bersama. Ramai syarikat yang mendapati apabila staf menyertai sukan berpasukan, mereka cenderung berkomunikasi dengan lebih baik dan menikmati kerjasama antara satu sama lain. Penganjuran perlawanan bola sepak berkala di pejabat atau pun pertandingan kecil boleh mencipta suasana yang menyeronokkan di mana semua orang menunjukkan semangat kompetitif tetapi tetap saling menyokong. Aktiviti sebegini membantu meruntuhkan dinding antara jabatan dan menjadikan keseluruhan tempat kerja berasa lebih berkaitan.
Pingat sukan sangat berkesan sebagai pemangkin dalam pelbagai perkara keterlibatan pekerja. Pingat ini bukan sahaja sesuai apabila seseorang memenangi perlumbaan atau menjaringkan gol, malah boleh disesuaikan untuk mengiktiraf hampir semua jenis kejayaan di tempat kerja. Kajian menunjukkan pekerja cenderung lebih bersemangat apabila pengurusan mengiktiraf pencapaian mereka. Syarikat-syarikat juga suka dapat menyesuaikan pingat ini dengan menambah logo dan mesej yang mencerminkan budaya syarikat, seterusnya membantu pekerja berasa seolah-olah mereka benar-benar menjadi sebahagian daripada organisasi tersebut. Dari hari aktiviti pasukan yang kadangkala kelakar di mana pekerja memakai kostum sehingga meraikan seseorang yang mencapai sasaran jualan atau menyelesaikan masalah besar, terdapat banyak cara untuk memperibadikan pingat ini supaya ia mempunyai makna yang sebenar kepada penerima.
Apabila pingat tersuai sepadan dengan nilai-nilai syarikat, orang ramai sebenarnya akan menghargainya. Sambungan ini penting kerana pekerja dapat mengenal pasti diri mereka dalam penghargaan tersebut, menjadikannya lebih bermakna berbanding sekadar trofi di rak. Ambil contoh Google, yang telah menggabungkan moto terkenal mereka ke dalam pelbagai bentuk pengiktirafan, dari barangan promosi sehingga anugerah sebenar. Pekerja mereka melaporkan perasaan lebih positif terhadap pekerjaan kerana token-token ini mewakili nilai-nilai syarikat yang sebenar, bukan sekadar gestur kosong. Kajian dari Journal of Business and Psychology menyokong perkara ini, menunjukkan apabila ganjaran dikaitkan dengan tujuan organisasi, individu cenderung lebih gembira di tempat kerja. Justeru, syarikat yang ingin menjadikan program pingat mereka berkesan seharusnya bermula dengan soalan: apakah prinsip asas jenama mereka, kemudian membina prinsip-prinsip tersebut ke dalam setiap elemen reka bentuk. Memang memerlukan lebih pemikiran, tetapi hasilnya dari segi keterlibatan pekerja amat berbaloi.
Sistem pengiktirafan berperingkat memberi organisasi satu cara untuk mengiktiraf dengan sewajarnya apa yang dicapai oleh pekerja mereka pada pelbagai peringkat. Apabila syarikat menyediakan pelbagai peringkat anugerah, dari tanda kecil sehingga penghormatan yang lebih besar, pekerja akan termotivasi berdasarkan kedudukan mereka dalam perjalanan mereka. Sebagai contoh, IBM telah melaksanakan sesuatu yang serupa ini beberapa tahun yang lalu dan menyaksikan peningkatan sebenar dalam tahap keterlibatan staf mereka. Keseluruhan idea ini sebenarnya cukup mudah—pekerja akan lebih gigih apabila terdapat ganjaran yang nyata menanti mereka apabila mereka mencapai batu lonjakan baru. Dan jujur sahaja, siapa yang tidak mahu berasa diiktiraf kerana melakukan kerja yang baik? Program seumpama ini terus mendorong orang ke hadapan sambil membantu perniagaan mencapai matlamat mereka juga.
Hot News
Produk teroka kami termasuk pen pin, Pin Sticker 3M, Duit Syiling Cabaran, Penanda Bola Golf, Gantungan Kunci, Pingat, Pembuka Botol, Buckle Pinggang, Cuff-links, Lanyard, dll.
EN
