Tá breithnithe saincheaptha ag teacht ar phobalacht mhór chun focail a choinneáil i ngearrthuras, toisc go nceadaíonn siad do chuideachtaí daoine a aithint ar bealach pearsanta seachas ginearálta. Nuair a chaitheann eagraíochtaí am chun breithnithe a dhearadh a mheaitseálann éascaíochtaí sonracha nó a chomharfaidh orduithe fhoirfe, seansálann sé teachtaireacht go bhfuil na hoibrithe tábhachtach. Téann daoine i bhfad níos mó in ann a bheith airgid nuair a gheobhaidh siad rud éigin a rinneadh go sonrach dóibh, rud a dhéanann iad féin ag obair níos fearr. Táimid féin ag breathnú ar an gceart sin ag obair go maith go leor an-mhéad. Chun níos mó, cabhraíonn na hawardaí saincheaptha seo le bonda níos láidre a thógáil idir oibríochtaithe. Tosaíonn foirghearrthursaí ag obair le chéile níos éifeachtaí nuair a bhuailfidh gach duine amach go mbeidh aithint orthu féin as a bheith ag obair ar chomhthéacsanna éagsúla. Déanann chuideachtaí a infheistíonn i gceart saighdeanna saincheaptha ardú a bhaint as an méid a thabharfaidh piontaí do oibrithe lá ar lá, agus is é sin a thagann amach mar feabhas ar an gcarachtar iomlánach an eagraíochta.
Nuair a gcaillfidh cuideachtaí am chun tabhairt faoi deara nuair a bhaintear leithscéimeanna móra laethanta oibre amach ag a gcuid foireann, bíonn tendeallacht mhór ag obair na bpobal a bheith níos mó aicmeach faoi. Smaoinigh ar dhuine a bheith ag ceiliúradh 10 bliain déag oibre nó ag críochnú tionscadail óir a bhí siad ag obair orthu i míonna. Tugann na chásanna aitheanta seo spraoi go mór agus go minic aistriú ar fheabhas ar fheabhas ar fud na bpointí. Tógáil na hIBMar mar shampla, chuir siad chun cinn cláir aitheantais speisialta do léargasanna oibre agus amharc ar a scóir sáithíochta éadromh a léim go hiontach ina dhiaidh sin. Tacaíonn taighde leis seo freisin - léargasanna móra taisc léann gur thart ar 60% níos mó iad na daoine a bhfuil grá agam dóibh ag obair iad a bheith ag obair go gníomhach sa lá ar lá.
Oibríonn na breithneanna saincheaptha go hiontach chun cur chuige comórtas sláintiúil idir na foirgní éagsúla. Nuair a socraíonn cuideachtaí dúshlán mór ar fud na heagraíochta iomláine, an bhfuil sé cosúil le rása seoltaíochta nó réadaithe comhshocair, bíonn tendeanc ag daoine dul i mbun obair go dona. Déantar éachtóirí a reáchtáil go minic ag breathnú ar na foirgní agamh go hiontach agus ag dul i nádúr go hiontach. Glac le tech start-up amháin a bhí aithne againn, chonaic siad méadú thart ar an treas leith sa gco-oibriú foirgneamh nuair a thosaigh siad ag roinnta breithneanna speisialta gach trí mhí don duine a thug an smaoineamh is cool nua. Seoithín, seachas a bheith ag cruthú comórtas clasaiceach, cabhraíonn imeachtaí den sórt seo go mór leis na fostaithe a tharraingt níos gaire a chéile agus iad a choinneáil páirteach le linn an lae oibre.
Nuair a bhaineann aitheantas leis na hoibrithe a chuirfidh béim ar shábháilteacht agus sláinte, cuireann sé seo i gcrích go hiontach le haghaidh cruthú comhshaol oibre níos fearr ar fud an bhoird. Taispeánann taighde go bhfuil cónraithe a reáchtálaíonn cluichí sábháilteachta ag faire go minic faoi leithéid de thorthaí níos measa, rud a labhraíonn go mór faoi chéad fáth a bhfuil sé mar thoradh ar na hiarrachtaí seo. Nuair a bhronnann arduairteanna pearsanta ar na daoine a shásann i gcomhshaoil oibre shábháilte, cuireann sé seo i gcrích go hiontach le haghaidh gach duine eile freisin. Tógáil amach ceann de na hiascaillí a bhí ag iarraidh a laghdú ar líon na dtéamhchaintí faoi 40% nuair a thosaigh siad ar an gcluiche sábháilteachta féin. Níl an luach aige seo a bheith cosúil leis an gcumas aige an téamhchaintí a sheachaint amháin. Tógann na cónraithe a léiríonn go bhfuil siad ag faire faoi shábháilteacht na n-oibrí trí bhronntanais fisiciúla níos láidre leis na hoibrithe. Tá daoine ag iarraidh go mbeidh aitheantas acu nuair a bheidh a gcuid iarrachtaí ag obair, agus is é an t-athrú dearfach seo a bheidh ann go dtí go mbeidh an tionscnamh nua sábháilteachta ag teacht chun cinn.
Is é aitheantas ó chomhpháirtí oibre a spreagadh mór do mhodh a bhfuil daoine ag obair agus an bhfuil siad buailte leis an gceart a bheith ag dul ar siúl. Is minic a bhuailfidh oibrithe a aithnítear ag daoine timpeall orthu go mbraitheann siad go maith leo féin agus go bhfuil siad ina chuid den rud níos mó, rud a spreagann iad chun iarracht níos mó a chur isteach ar an obair. Is minic a sholáthraíonn cuideachtaí breithneacha saincheaptha mar bhronntanas sa tsócmhainí seo ina dtugtar ainmniú comhpháirtí ar fhuairseoirí a théann thar a gcionn. Taispeánann staidéir rud suimiúil freisin - is minic a bhíonn oibrithe a ainmnítear ag comhpháirtí ag aithint go bhfuil siad níos cois agus níos lú a bheith ag dul ar siúl ná daingean eile. Agus nuair a thosaíonn oibrithe ag cur le gnóthu go níos éifeachtaí, bíonn sin ag cruthú caidrimh níos fearr idir ballraí an tuisce agus go hiondúil ag feabhsú ar an gceart a bhfuil gach duine ag obair le chéile chun spriocanna coiteann a bhaint amach.
Cabhríonn sé le haghaidh an oifiguil aitheantas a thabhairt do mhéaraí saincheaptha le haghaidh na ndepartament éagsúla oibre a bheith níos fearr le chéile nuair a aithníonn siad na rudaí dearfacha atá ag tarlú idir na foirgnimh. Nuair a thugann cuideachtaí amach am d'fhéachaint ar na rudaí atá ag obair ar siúl idir na departmentanna, is minic a bheidh daoine níos toisce chun oibre a roinnt ar fud na húlchomhairle. Taispeánann roinnt staidéir go bhfuil cuideachtaí a dhéanann cineálacha cosúil le seo ag fáil méadaithe thart ar 20% sa gcríochnú i gceart a gceaptaí. Mar shampla, thosaigh aon chuideachta loighistíochta ar thosnú ag cur i gcrích comórtasanna i ngach bliain ina bhfuil gá le departmentanna éagsúla a bheith ag obair le chéile ar rud éigin dúshlánach. Beidh aitheantas speisialta agus gríosraí beaga amhail buanna ag an bhfoirgneamh ina bheidh an bua. Tarlódh rud éigin suimiúil ina dhiaidh sin. Bhí grúpaí oibre a bhíodh rómá go hiondúil gan comhrá a bheith acu ag teacht suas le bealaí chun smaointe a roinnt agus fadhbanna a réiteach le chéile. Ní amháin go spreagann cláir cosúil le seo daoine ó ranna éagsúla chun dul in aonar ach spreagann siad freisin smaointe nua a bheith againn nach mbeadh siad tarlaithe seachas sin. Thar an am, is minic a bheidh eagraíochtaí a bheidh ag leanúint amach ar an gcríoch seo ag obair níos fearr ar fud na bplé.
Tá na rásaí agus na tionscnamh sláinte a thagann leis na breithneanna snite agus iad ag iarraidh ar an bpobal teacht isteach go deonach. Ní chuirfidh na breithneanna sin ach aitheantas amach ansin, ach iad fós ag spreagadh na hoibrithe dul amach agus fanacht beo. Tend na cuideachtaí a thosaíonn ar chlubanna cosúil le seo a fheiceáil feabhas ar an tsláinte iad féin ar an gceart. Nuair a chríochnaíonn duine rás deacair cosúil le maraíon, is iontach é don chonfadh a thabhairt don duine agus é ag tabhairt dó an radharc go raibh rud mór críochnaithe aige. Tugann go leor gnóthais seo chun cinn níos faide ar aghaidh trí thosú rásaí foirne nó páirt a ghlacadh i gcluichí carthanasach, ag cruthú comhshaol ina mbeidh sláinte agus cuideachtaíocht i gceist ar fud an phobail oibre.
Is rud é an Bonn Comhghairdeachta na hOifige seo rud a bhuailfidh leis an bpribhléid agus leis an nodlaghdóireacht, agus go hiontach tá gnóthais ag teacht suas le bealaí chun an saghas aitheantais seo a thabhairt isteach sa domhan chorparáid. Tá na bonnanna seo ginearálta ceangailte le seirbhís eisceachtúil sa saighdiúl, mar sin nuair a ghlacann cuideachtaí le síombailí cosúil leo, tá siad ag rá go mbuailfidh siad leis an obair dhardhíreach agus leis an tiomnú chomh maith. Tá na hawardanna inspioráilte ag an saighdiúl in ord do phostálacha sibhialta toisc go gcruthaíonn siad pribhléid i measc na n-oibrithe agus go n-éinneann siad na caighdeáin eiticiúla ar fud na heagraíochta. Mar shampla, is féidir leat conas a thugann roinnt cuideachtaí anois bonnanna comhghairdeachta mar a thugann an tsaighdiúl níos mó do threochoiríocht tionscadal rathúil ach freisin do chuid mhór a bhaint amach le linn toimhneacha gnó chriticiúla. Cabhraíonn an t-ionsú seo leis an spiorad cearnach a choinneáil ar na foirgní agus é a choinneáil ar an bhfocas chun obair cáilíochta a dhéanamh.
Tá cáipéisí sacair fíor-thábhachtach nuair a thagann sé le daoine a chur le chéile agus leo a bheith páirteach i gcluichí spóirt oifige. Nuair a imríonn comhphobailíní ar thimpeáin le chéile, cuirfidh siad comharsanachtaí fíoraclaí ar bun a spreagann isteach san oifig. Táimid féachaint ar seo ag tarlú arís is arís eile nuair a thosaíonn daoine a bhíonn beagán labhairte acu roimhe seo ag obair níos fearr mar ghrúpa tar éis imirt le chéile. Tá lón go leor gnóthais faighte amach go mbreathnaíonn fhoireannraibh níos fearr ar chéile agus iad ag glaoch níos mó sult as obair i gcrannchur. Má chuirtear cluichí sacair oifige rialta nó fiáin beaga ar bun, chruthaíonn siad atmosféar spraoiúil ina bhfuil gach duine ag dul i gcomórtas ach fós acu a chabhrú le chéile. Cabhraíonn cineálacha ghníomhaíochta mar seo leis na hairíonna idir roinnt a bhaint agus leis an áit oibre a dhéanamh níos mó comhcheangailte.
Oibríonn na breithneanna spóirt go hiontach mar gheall ar mhóntóirí i ngach cineáil rudaí páirtíochta oibrithe. Níl siad seo go maith amháin do chásanna nuair a bhuailfidh duine amach cosán nó a chruthóidh sé sprioc, is féidir iad a úsáid chun aitheantas a thabhairt do gach cineáil éachtaíocht ar an obair. Taispeánann taighde go mbíonn na hoibrithe níos mó buailte nuair a thugann bainistí rún ar an obair a rinneann siad. Is maith le comhlachtaí an féidar a bheith in ann na breithneanna seo a shaincheapadh, agus teacht ar logoí agus teachtaireachtaí a léiríonn cultúr na comhlachta, rud a chuidíonn leis an bhfearas a bheith ag obair go bhfuil siad i mbaile orthu féin. Ó na láithreanna tóir a bhuailfidh daoine amach i gculaith speisialta go dtí an bheith ag ceiliúradh duine a bhíonn ag socrú sprioc díomá nó d’fhuascailt fhadhb mhór, níl aon gort ar bealach chun na breithneanna a pearsanú ionas go mbeidh rud éigin fíor-leisciúil ag an duine a gheobhaidh iad.
Nuair a mheaitseálann bonn cáipéisí a chomhlucht stáideann iad féin, bíonn daoine i ndáiríre ag cuidiú leo. Tá an nasc sin tábhachtach toisc go mbíonn fonn an fhoireann ag breathnú ar an bhonn mar a bheadh siad féin ag teacht chun cinn, ag tabhairt dó ar a bheith níos mó ná trofé eile ar shéipéal. Seo mar shampla Google, is iad a mbonn cáipéisí agus a mbrócairíocht go léir a chuir siad isteach ar a mbeartlaíocht, ón mbonn go dtí na hawardanna féin. Tugann a gcuid oibrithe tuairimí níos fearr faoin bpáirt oibre mar gheall ar na siombailí seo a léiríonn luachanna iomchuí na comhlachta in ionad greimhíní folamh. Tacaíonn taighde ón Journal of Business and Psychology leis seo, ag taispeáint go mbíonn daoine níos sáithithe ag obair nuair a mbíonn na bronntanasanna ceangailte le haghaidh eile na heagraíochta. Mar sin, is gá do ghnóthais a bhfuil siad ag iarraidh a gcluich phrógraim bonn cáipéisí go maith tús a chur ag iarraidh a bheith aige an rud a thagann chun cinn faoin mbranda féin, agus ansin na prionsabail sin a chur isteach ar gach eilimint deartha. Seo cinnte ní bheidh sé éasca, ach tá an t-éifeacht ar fheabhas an oibreálaíocht ina luach é.
Tugann córasanna aitheanta go hierarchúla eagraíochtaí bealach chun rudaí a aithint go mionúil a bhfuil a gcuid daoine ag obair i ngach leibhéal. Nuair a socraíonn cuideachtaí leibhéil amharc éagsúla, ó bheagáin beaga go hónóirí móra, bíonn daoine ag obair i mbun foghlama bunaithe ar an gceann áitiúil ina bhfuil siad. Tógáil ar IBM mar shampla, chuir siad rud éigin den sórt sin i bhfeidhm roinnt blianta ó shin agus chonaic siad feabhas a bhí fíorúil ar an gcongnais a bhí ag a gcuid foireann. Tá an t-ábhar an-tsimpil i ndáiríre: oibríonn na focail níos deacra nuair a bhíonn bronntais aige a bheith ag fanacht leo nuair a bhuailfidh siad comharthaí nua. Agus chomh maith leis sin, cé nach bhfuil gach duine ag iarraidh a bheith aitheanta as an obair mhaith a dhéanamh? Coinneann na céadta clár den sórt seo daoine ag bogadh chun cinn agus cabhraíonn siad leis na spriocanna eagraíochtaí a bhaint amach freisin.
Hot News2025-03-13
2025-03-13
2025-03-12
Inaonnaithe againn i gceart go bhfuil an-tacaíocht againn do mhargadh éagsúla, lena n-áirítear bróga glúin, bróga 3M, bonn dúchais, marcáil boma, eochracha, meadailí, oscailteoirí balla, buill ceangail, cuibhreacha, lánair, agus tuilleadh.
EN
